Увольнение по статье 77 пункт 3 тк рф

Уход с работы «по собственному» – самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно – «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

• По соглашению.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу – число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

• Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
• Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д.

А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис “Почта России” все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал – что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

• Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

• Учеба сотрудника.
• Взаимное согласие.
• Нарушение трудовых прав.
• Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не “подарок” от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы – повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Источник: https://FB.ru/article/267901/prekraschenie-trudovogo-dogovora-p-st-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса РФ в 2019 году

Согласно Конституции РФ, каждый вправе распоряжаться своим трудовым потенциалом самостоятельно. Исходя из этого, одним из наиболее частых оснований прекращения трудовых отношений является увольнение работника по своему желанию.

Расторжение договора по указанному основанию с первого взгляда процедура простая, но на самом деле имеет множество нюансов и подводных камней, знание которых необходимо для надлежащего оформления, а также защиты своих трудовых прав, что способствует ускорению увольнения и мирных переговоров с работодателем.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по данному основанию инициируется работником самостоятельно. Следовательно, первоочередное и основное это его заявление об увольнении, которое в обязательном порядке содержит в себе:

• дату составления заявления;
• с какого числа сотрудник желает уволиться;
• по какому основанию.

В заявлении об увольнении должно быть указано на основание прекращения трудовых правоотношений. В данном случае – по собственному желанию. Закон предъявляет требование к форме заявления, которая в обязательном порядке должна быть письменной.

Важно обратить внимание, что требование об отражении в заявлении причин не является законным.

Однако, если работник планирует прекратить трудовые отношения без обязательной отработки, то вполне разумно указание на обстоятельства, по которым это необходимо осуществить немедленно.

За день до увольнения кадровик подготавливает приказ об увольнении. Органами исполнительной власти РФ в лице Госкомстата разработана и утверждена унифицированная форма данного документа, в котором должны быть отражены:

1. анкетные данные сотрудника;
2. основания расторжения трудового договора;
3. основание издания приказа (личное заявление);
4. кто издал приказ;
5. когда работник ознакомился.

В случаях, когда имеется первичная профсоюзная организация, то в обязательном порядке приказ об увольнении проходит проверку через ее должностных лиц, с целью обеспечения прав трудящихся.

Обратите внимание, если работник отказался или по каким-либо иным причинам не знакомился с приказом, то сотрудником кадровой службы либо руководителем, который его утверждает, указывается об этом на самом документе с указанием причин (если они известны).

Срок прекращения трудовых отношений

В целях сохранения прав хозяйствующего субъекта, у работника с момента уведомления работодателя сохраняется обязанность отработать 2 недели, течение которых начинается на следующий день после подачи заявления.

Данное положение является гарантией работодателя, которому дается немного времени для поиска возможной замены лица, изъявившего желание расторгнуть договор. По обоюдному согласию срок может быть сокращен либо отменен вовсе.

Отдельный временной период предусмотрен для лиц, которые:

• устроены на работу с испытательным периодом, в таком случае срок составляет 3 дня.
• Руководители организаций – 1 месяц.

В исключительных случаях, срок, обязательный для отработки не применяется, а работодатель увольняет в дату, указанную в заявлении. К таким случаям относится:

• невозможность сотрудника осуществлять трудовую деятельность:
  • поступление в ВУЗ или СУЗ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость ухода за инвалидом I и II группы;
  • смена жительства;
• со стороны работодателя нарушены нормы ТК РФ или иных правовых актов, а также локальных актов.

Согласно ТК РФ, у сотрудника сохраняется право изменить свое решение, забрав заявление. Сделать это возможно в крайний день. Однако и тут имеется одно исключение, которое касается изменения своего мнения сотрудником.

Если на место увольняющегося работника, в письменном виде приглашено другое лицо, которое в порядке перехода вступает в новые трудовые отношения, то тогда сотрудник подавший заявление на увольнение не сможет отозвать свое решение и будет уволен по истечению срока.

Бывают случаи, что лицо, уведомившее о будущем увольнении, продолжает трудиться за сроком указанном в заявлении или установленном законом (14 дней).

В практике, такие случаи принято считать, как отказ от увольнения, в результате чего трудовые отношения указанных субъектов не прекращаются.

Более того, если работодатель допускает подобное, он не вправе через какой-то период времени уволить сотрудника.

На примере это выглядит следующим образом: сотрудник уведомил работодателя об увольнении по собственному желанию, указав срок его увольнения 15.01.2019. Однако руководитель не издает приказ об увольнении последний рабочий день (14.01.2019), и работник выходит на работу 16 числа и в последующие дни, тем самым своими конклюдентыми действиями подтверждает отказ от увольнения.

Расчет при расторжении трудового договора

Руководитель обязан в полном объеме выплатить все причитающиеся средства увольняющемуся в крайний рабочий день (заработную плату, согласно отработанному времени, а также иные положенные выплаты, к которым можно отнести компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.)

Кстати, если расчет не произведен по вине сотрудника, то обязанность по уплате не аннулируется, а сохраняется до обращения о производстве причитающихся выплат, которые подлежат зачислению не позднее дня, следующим за обращением.

Также бухгалтерия, при расчете лица, обязана выдать справку о доходах за последние 2 года или при ином другом обращении.

Особенности увольнения по собственному желанию в период отпуска или болезни

Согласно закону, увольнение по собственному желанию во время отпуска не запрещено. Кроме того, перед уходом в него сотрудник вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Внимание! Увольнение сразу после отпуска относится к праву, а не обязанности начальника, следовательно, в просьбе работника может быть отказано, а на работодателя возлагается обязанность выплатить компенсацию за нереализованное право отдыха.

По причине того, что отечественным законодателем данный вопрос не урегулирован, судебная практика выработала подход о предоставлении расчета и необходимых документов при увольнении работника после отпуска.

Согласно сложившейся судебной практике, перед отпуском сотруднику производится выплата и выдается комплект документов несмотря на то, что последним днем действия трудового договора является крайний день отдыха.

Если на день увольнения лицо находится на больничном, то с ним в общем порядке производятся выплаты и выдаются документы, каких-либо ограничении в данном случае не имеется.

Источник: https://trudovie-prava.ru/statya-77-punkt-3-trudovogo-kodeksa-rf.html

Статья 77 п 3 часть 1 при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) в 2019 году – образец, пенсионера

Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры.

Что значит

При увольнению по собственному желанию, статья 77 п 3 часть 1 является основанием совершения всех действий. Она дает право сотруднику прекратить рабочие отношения исходя из личных побуждений, так как трудоустройство в Российской Федерации не может быть принудительным.

Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику. Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность.

После окончания отработки, уже бывшему сотруднику на руки отдается его трудовая книжка, в которой представителем отдела кадров занесена соответствующая запись. С этого момент все рабочие отношения между сторонами закончены.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по желанию сотрудника происходит в несколько этапов:

1. Работник оформляет заявление на увольнение и отдает его работодателю.
2. При необходимости, соблюдение срока отработки, назначенного руководителем, не превышающего 14 дней.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Расчет с сотрудником, выдача ему всех положенных выплат.
5. Выдача трудовой книжки лично на руки, с внесением соответствующих записей.

Как написать заявление и его пример

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется самим сотрудником. Оно не имеет установленной формы или бланка, но оформляется всегда по одному шаблону. Написать заявление можно как от руки, так и в печатном виде, на листе белой бумаги, формата А-4.

Обязательные реквизиты:

• Ф.И.О. и должность лица, на чье имя подается заявление;
• Ф.И.О. и должность самого работника;
• причина увольнения (по собственному желанию);
• дата увольнения, то есть, последний день отработки (важно помнить, что предлог «с» перед датой употреблять не рекомендуется, для избежания разногласий);
• дата создания заявления;
• подпись работника.

Бланк заявление скачайте по ссылке.

Образец написания:

Приказ

Как только заканчивается срок отработки, работодателем составляется приказ об его увольнении. После его подписания руководителем работник официально считается уволенным со своей должности.

Для оформления приказа используется унифицированная форма бланка Т-8 (Т-8а — при увольнении группы работников).

Каждая организация имеет право видоизменить бланк, для собственного удобства, главное, чтобы присутствовали все обязательные к заполнению поля:

• наименование организации;
• код по ОКПО;
• номер и дата документа;
• дата и номер трудового договора, по которому был принят сотрудник;
• число, с которого работник считается уволенным;
• Ф.И.О. работника, его табельный номер;
• наименование его должности и структурного подразделения;
• основание расторжения трудового договора (статья 77 п 3 часть 1);
• основание увольнения (личное заявление);
• подписи руководителя организации и самого работника.

Образец записи в трудовой

Завершающим этапом увольнения всех сотрудников является выдача на руки трудовой книжки, в которую предварительно вносятся соответствующие записи, подтверждающие факт официального трудоустройства и наличие рабочего стажа у человека.

Какие данные заносятся в трудовую книжку:

• полное наименование организации-работодателя;
• дата принятия на работу;
• на какую должность принят сотрудник;
• основание приема;
• дата увольнения;
• причина увольнения;
• на каком основании произведено увольнение;
• печать работодателя;
• подпись представителя отдела кадров;
• подпись работника.

Срок

Весь процесс увольнения сотрудника по его собственному желанию длится определенный срок, который начинается с момента принятия заявления.

После того, как от работника было получено решение об уходе с работы, у него начинается отработка, которая длиться 14 дней, если он находится на испытательном сроке — 3 дня.

При обоюдном согласии сторон срок отработки может быть сокращен на несколько дней, а вот продлить отработку работодатель не имеет право.

Что делать если не подписывают

Не всегда руководитель готов отпустить ценного сотрудника, поэтому могут возникнуть проблемы с подписанием заявления на увольнение. Если все-таки такая ситуация возникла, всегда нужно помнить, что в данном вопросе законодательство всегда стоит на стороне работника. Работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте дольше, чем требуется.

По факту, подпись руководства на заявлении не является обязательным условием для увольнения.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то все равно, сотрудник со следующего дня, после его написания и предупреждения руководителя о своих намерениях, вступает в положенную отработку, а через две недели должен быть свободен.

Если по истечению 14 дней сотруднику не выплатили положенный ему расчет и не вернули на руки трудовую книжку со всеми положенными записями, такое действие будет считаться грубым нарушением законодательства, причем в двойном размере.

В такой ситуации можно подать на организацию в суд, который обязательно будет на стороне работника.

Также не стоит бояться угроз начальства о том, что увольнение будет произведено на основании статьи за нарушение. Если проступков со стороны работника не наблюдалось или истек срок их давности, он не имеет на это право, что также наказуемо.

Как отозвать

Во время срока отработки сотрудник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любое время поменять свое решение и отозвать заявление. Для этого необходимо написать еще одно заявление, в котором изъявляется желание об отмене решения.

Оно также имеет свободную форму, в нем можно использовать такие формулировки, как, например, «Прошу считать мое заявление от __.__.__ недействительным …», «Прошу отозвать мое заявление на увольнение с __.__.__ …».

Единственным нюансом является то, что отозвать заявление на увольнение будет невозможным, если на освобождаемое место уже назначен новый кандидат, который был уволен с предыдущего места путем перевода на новую должность. Если такая ситуация произошла, то работник будет уволен в обязательном порядке.

Как избежать отработки

Несмотря на то, что предупреждение о намерении прекратит трудовые отношения должно поступить от сотрудника за две недели со дня его фактического ухода, бывают такие ситуации, при которых уволиться можно без отработки 14 дней.

Возможно это, если:

• работник находится на испытательном сроке, тогда длительность его отработки не превышает 3 календарных дней;
• произошел конфликт, в котором работодатель оказался виновным, нарушив законодательство, или превысив свои полномочия. При возникновении такой ситуации, сотрудник может быть уволен в тот день, в который пожелает;
• обе стороны обоюдно приняли решение о том, что срок отработки будет сокращен или отменен совсем. Ситуации могут быть разные, например и работодатель может пойти навстречу, особенно если он уверен, что без труда найдет нового сотрудника на освободившееся место;
• сотрудник решил поступить в учебное заведение и у него имеется документ, подтверждающий этот факт;
• человек, имеющий инвалидность, или детей-инвалидов, также имеет право уволиться не отрабатывая 14 дней, особенно если у него отмечается ухудшение состояния здоровья;
• сотрудника призывают на военную службу;
• супруг увольняемого работника отправлен на длительную командировку в другой населенный пункт;
• работник может уволиться прямо во время больничного, естественно, документально подтвержденного, в таком случае дни отработки будут совпадать с днями отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Особенности для пенсионера

В нашем государстве, при достижении определенного возраста, всем гражданам выплачивается пенсия, которая дает возможность прекратить рабочую деятельность и отправится на заслуженный отдых.

Что касается увольнения пенсионера по собственному желанию, то данная процедура проходит так же, как и расторжение рабочих отношений с другими работниками.

Единственным отличием является то, что пенсионер имеет право уволиться без отработки, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию». Такой привилегией можно воспользоваться лишь один раз, если после выхода на пенсию гражданин еще раз устроится на работу, то увольнение с нее будет производиться в общем порядке, то есть, подразумевая полную отработку.

Процесс увольнения по собственному желанию, если действовать согласно статье 77 пункт 3 часть 1, является обыденной частью трудовых отношений, осуществляемых в каждой организации.

Законодательство четко распределило обязанности сторон, для того чтобы каждая из них оставалась при своих интересах, не ущемляя прав других. Поэтому, именно соблюдение правильных действий, всегда поможет избежать спорных моментов.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/statja-77-p-3-chast-1-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора

«Уволен на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» — подобная запись в трудовой, расшифровку которой можно увидеть ниже, нередко смущает сотрудников.

Для многих увольнение по статье происходит только из-за нарушения закона и несет негативные последствия для дальнейшего трудоустройства.

• О чем ст. 77 тк рф
• П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ
• П. 3 ст. 77 ТК РФ
• П. 4 ст. 77 ТК РФ
• П. 5 ст. 77 ТК РФ
• П. 7 ст. 77 ТК РФ

О чем ст. 77 тк рф

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем.

Сделать это можно при следующих условиях:

1. Причина, установленная законом.
2. Есть приказ об увольнении;
3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности.

В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.

Все они могут быть условно разделены на несколько категорий:

• по решению гражданина или работодателя;
• по обоюдному согласию;
• по сторонним причинам.

П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ

В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия. Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно.

Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен. За эту ситуацию отвечает статья №79.

Стоит отметить: если работник продолжает трудиться, а начальник не стремится уволить его, действие договора продолжается.

Прекращение действия наступает:

1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.

П. 3 ст. 77 ТК РФ

Тут говорится о расторжении договора по инициативе самого работника.

Ситуация контролируется статьей 80:

1. 1. Гражданин может уволиться, написав заявление в письменном виде, отработав после этого 2 недели.

Примите во внимание: срок отработки может быть изменен, если это прописано в ТК или другом законе.

1. Если расторжение связано с невозможностью сотрудника продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
2. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
3. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
4. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

Работодатель также может расторгнуть договор.

Это может быть связано со следующими ситуациями:

1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.

Примите к сведению: все эти причины указаны в статьях №71 и №81.

В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно.

Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

П. 7 ст. 77 ТК РФ

Увольнение может быть также связано с изменением каких-либо условий: например, с переездом всей организации в другой город или с ухудшением здоровья сотрудника и невозможностью добросовестно выполнять обязанности.

В пункте №7 рассказано об отказе продолжать работу, связанном с изменениями условий договора.

Подробнее указано в статье 74:

1. 1. Если произошли изменения в организационных или технологических трудовых условиях (например, сменились станки или произошло объединения отделов), бумага может быть изменена со стороны работодателя.

Полезно знать: это не относится к трудовым обязанностям сотрудника – изменить их без согласия гражданина начальник не может.

1. Работник должен быть заранее (за 2 месяца) предупрежден об изменениях и об их причинах.
2. При несогласии сотрудника с изменениями компания должна в письменной форме предложить ему другую должность – аналогичную или более низкую. При отказе от нее гражданин может быть уволен.
3. Если сотрудникам грозит массовое увольнение, для сохранения мест организация имеет право ввести неполный рабочий день или неделю на срок до полугода. При отказе работника трудиться в таком режиме, договор расторгается, а гражданин получает компенсацию.

Увольнение является неотъемлемой частью трудового процесса, но оно возможно только при наличии определенных причин. Все они прописаны в Трудовом Кодексе и не должны нарушаться.

Смотрите видео, в котором разъясняется, какие могут быть основания для прекращения трудового договора:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/st-77-tk-rf.html

Статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ в 2018-2019 году – увольнение по собственному желанию

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений.

Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы.

Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание.

Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником.

Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса.

Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

• если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
• когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом.

По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года.

Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/sovety-po-tk-rf-v-2018-godu-punkt-3-chast-1-statja-77-kak-pravilno-uvolitsja/