Трудовой договор стажера адвоката образец

Образец трудового договора с помошником стажером адвоката

Трудовой договор стажера адвоката образец

1. Адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, вправе иметь стажеров.

Таким образом, если в соответствии с предыдущей статьей помощников адвоката вправе иметь любой адвокат независимо от длительности его пребывания в качестве адвоката, то в отношении стажеров адвоката законодателем установлены более строгие требования.

В адвокатский стаж засчитывается период работы в качестве адвоката и исключается время, на период которого данный статус приостанавливался в соответствии с требованиями ст. 16 Закона об адвокатской деятельности и адвокатуре.

Прохождение стажировки у адвоката является формой подготовки к получению стажером статуса адвоката и соответствующего приобретения профессиональных знаний и навыков. В связи с этим стажерами адвоката могут быть лица, к которым предъявляются следующие требования: 1)

Трудовой договор со стажером адвоката

____________________ ____________2003 г.

1.1 ______________________ принимается на работу _________________ в качестве стажера адвоката, именуемом в дальнейшем адвокат-куратор.

1.2. Стажер непосредственно подчиняется адвокату-куратору. 1.3. Работа по данному договору является для стажера основным местом работы. 2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ СТАЖЁРА 2.1.

Выполнение поручений адвоката-куратора; 2.2. 3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТАЖЕРА 3.1.

В процессе выполнения трудовых функций стажер вправе: 3.1.1.

Хочу узнать, как официально оформиться в адвокатском кабинете помощником?

Какие нужны документы? Какие налоги придется платить адвокату и сколько?

Во-первых как и при обычном оформлении Вам нужно будет заключить трудовой договор. Адвокат должен будет за Вас платить налог 13% и отчисления в фонды. Кроме этого дополнительно Вам нужно будет обратиться в адвокатскую палату, чтобы Вас внесли в реестр помощников и стажеров адвоката.

В палату нужно будет предоставить трудовой договор. — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Пишите заявление о приеме на работу, подписываете у работодателя. Подписываете трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Трудовой договор со стажером

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания.

Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия.

Трудовой договор с помощником адвоката

1.2.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, адвокатскую, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. 2.1.

Примерный трудовой договор со стажером адвоката

Документ по состоянию на август 2014 г.

Федеральной палатой адвокатов 2. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты, Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской палаты и адвокатского образования.

Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в общих и арбитражных судах. Стажер по поручению адвоката-куратора может представлять интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и организациях.

4. На стажера распространяются правила о сохранении адвокатской тайны, нормы адвокатской этики.

5. Работа по настоящему договору является для стажера основным местом работы. 6.

Форма трудового договора с помощником адвоката (рекомендована Федеральной палатой адвокатов РФ 17 сентября 2003 г

.) (наименование органа и дата) Примерный трудовой договор г._______________ «__» ___________ 2005 г.

Источник: https://152-zakon.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-pomoshnikom-stazherom-advokata-12444/

Договор адвоката со стажером

Трудовой договор стажера адвоката образец

  • Институт стажера адвоката, являясь формой подготовки к получению статуса адвоката, имеет своей целью приобрете­ние стажером в период стажировки профессиональных знаний и навыков, необходимых для осуществления адвокатской деятель­ности.
  • 4 Срок прохождения стажировки составляет от одного до двух лет.

1.5 Руководителем стажировки может быть адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, соблюдающий правила ад­вокатской профессии и не имеющий дисциплинарных взысканий. 2.Приобретение статуса стажера адвоката 2.

1. Стажером адвоката может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование.

На приобретение статуса стажера адвоката не вправе претендо­вать лица: — признанные недееспособными или ограниченно дееспособ­ными в порядке, установленном законодательством РФ; — имеющие непогашенную или неснятую судимость за совер­шение умышленного преступления. 2.2.

“примерный трудовой договор со стажером адвоката”

Россий­ской Федерации о труде, заключили настоящий договор о ниже­следующем:

1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Адвокатским образованием и Стажером, связанные с прохожде­нием последним стажировки с целью приобретения профессио­нальных знаний и навыков, необходимых для осуществления ад­вокатской деятельности. 1.2. Руководителем стажировки (Адвокатом-наставником) назначается адвокат (фамилия, имя, отчество) (наименование адвокатского образования и его подразделения) 1.3.

2.1.

Настоящий договор заключен сроком на год с «_» 200_ г. по «_» 200_ г.

Www.primadvokat.ru

Важно

Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к Самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на Предварительном следствии, в общих и арбитражных судах.

Стажер по поручению Адвоката-куратора может представлять Интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных И общественных органах и организациях. 4.

На Стажера распространяются правила о сохранении Адвокатской тайны, нормы адвокатской этики.

5. Работа по настоящему договору является для Стажера основным Местом работы. 6. Стажеру устанавливается следующий режим работы: пятидневная Рабочая неделя с 9-00 до 18-00 ч. 7. За выполнение обязанностей по настоящему договору Стажеру Выплачивается заработная плата в размере Ежемесячно. Заработная плата Стажеру выплачивается из . Социальное страхование Стажера адвоката . 8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве дней. 9.

Ф.И.О. адвоката) в дальнейшем «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, (Устава и т.д.) и гражданин(ка) , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стажера адвоката, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стажера адвоката, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по договору является для Работника основной. 1.3.

Положение о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки

Документ по состоянию на август 2014 г. РекомендованФедеральной палатой адвокатов17 сентября 2003 года г. Воронеж» » 2003 г.

Адвокатское образование, расположенное по адресу: , в лице председателя, действующего на основании Устава адвокатского образования, именуемое в дальнейшем «Адвокатское образование», адвокат адвокатского образования , регистрационный номер , именуемый в дальнейшем «Адвокат-куратор», , именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, руководствуясь Законом РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Уставом адвокатского образования, Положением о стажере адвоката адвокатского образования и порядке прохождения стажировки, законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Договор со стажером адвоката

Оплата труда стажера устанавливается в размере рублей.В случае выполнения стажером работы по конкретному делу по поручению адвоката-куратора последний вправе установить стажеру дополнительную оплату труда в пределах гонорара, внесенного адвокату-куратору доверителем. 5.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.5.1. Трудовой договор со стажером может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.5. 2. Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора со стажером являются:5.
2.1.

приобретение стажером статуса адвоката в установленном законом порядке;5.2.2. вступление в законную силу решения суда о признании стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;5.2.3.

разглашение стажером сведений, ставших ему известными в связи с осуществлением трудовых обязанностей (нарушение адвокатской тайны);5.2.4.

Трудовой договор со стажером адвоката образец

Внимание

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 8.2.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем » » г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. 3.3.

В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Заявление претендента о приеме в стажеры рассматривается руководителем адвокатского образования в присутствии претендента и адвоката-наставника, при этом выясняется общий уровень подготовки претендента и причины, побудившие его подать заявление о зачислении стажером. По результатам рассмотрения заявления руководитель адвокат­ского образования принимает решение о зачислении в состав ста­жеров либо об отказе в удовлетворении заявления. 2.4. При принятии решения о зачислении претендента в составстажеров с ним заключается срочный трудовой договор на срокне более 2-х лет. Сторонами трудового договора являются адвокатское образо­вание и стажер. В случае если адвокат-наставник осуществляет свою деятель­ность в адвокатском кабинете, трудовой договор заключается не­посредственно с адвокатом.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/dogovor-advokata-so-stazherom/

Трудовой договор со стажером (помощником) адвоката (примерная форма), Договор (форма) от 01 июня 2019 года

Трудовой договор стажера адвоката образец

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

г._______________ “__” ____________ 20__ г.

(Наименование адвокатского образования), действующее на основании ________________, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице ________________, с одной стороны и, гр._______________ (паспорт серия ________ N ________, выдан “__” ____________ 20__ г. ________________), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, определенной в п.1.

2 настоящего договора, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать требования ФЗ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” и Положения о стажёре (помощнике) адвоката.

1.2. Работник осуществляет трудовую функцию стажёра (помощника) адвоката.

Местом работы является ________________.

Местом выполнения трудовых обязанностей является место осуществления деятельности Работодателя в пределах территории Российской Федерации, в том числе: офис Работодателя (________________).

1.3. Должностные обязанности Работника конкретизируются Положением о стажёре (помощнике) адвоката, являющимся обязательным для исполнения Работником.

2. Права и обязанности работодателя

2.1.

Работодатель имеет право:

– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдения Положения о стажёре (помощнике) адвоката, Кодекса профессиональной этики адвоката;

– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

– осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя, Положением о стажёре (помощнике) адвоката, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

2.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты РФ, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

– создать Работнику необходимые условия для выполнения им своих трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и условиями настоящего контракта;

– предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– своевременно и в полном размере оплачивать труд работника;

– осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

– ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о стажёре (помощнике) адвоката;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности работника

3.1.

Работник имеет право:

– на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

– на своевременную и в полном объеме оплату труда;

– на отдых;

– на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

– своевременно, квалифицированно и добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, Положением о стажёре (помощнике) адвоката, а также своевременно и точно исполнять распоряжения адвоката-руководителя и руководителя адвокатского образования;

– проявлять инициативу, деловую предприимчивость в работе, дорожить профессиональной репутацией адвоката-руководителя и Работодателя, способствовать дальнейшему развитию Работодателя, проявлять уважение и благожелательное отношение ко всем членам коллектива.

– соблюдать Положение о стажёре (помощнике) адвоката, Правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать режим труда и отдыха, установленные Работодателем;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии;

– бережно относится к оборудованию, технике и иному имуществу Работодателя и принимать меры для предотвращения ущерба имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок в помещениях Работодателя;

– бережно относиться к имуществу других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

– выполнять трудовую функцию, предусмотренную условиями настоящего договора в месте осуществления деятельности Работодателя на территории Российской Федерации, включая офис Работодателя, организации, в которых адвокат-руководитель осуществляет свою адвокатскую деятельность.

3.3. Работник имеет другие права и обязанности, предусмотренные настоящим договором, Положением о стажёре (помощнике) адвоката, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4. Оплата труда

4.1. Работодатель оплачивает труд Работника в форме заработной платы, премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в адвокатском образовании с учетом оценки личного трудового участия Работника в деятельности адвоката-руководителя.

4.2. Месячный должностной оклад работника составляет ________________.

4.3.

Оплата труда производится в денежной форме в рублях.

4.4. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.5. Заработная плата выплачивается в офисе Работодателя.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и настоящим трудовым договором.

5.2.

Режим рабочего времени Работника:

продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями;

рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;

выходные дни: суббота, воскресенье;

продолжительность еженедельной работы: 40 (сорок) часов в неделю;

рабочий день – нормированный;

время начала работы: 09 часов 00 минут;

время окончания работы: 18 часов 00 минут;

время перерыва для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

5.3. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной Работодателем.

6. Срок действия договора. Изменение и расторжение договора

6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с “__” ____________ 20__ г.

6.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с “__” ____________ 20__ г.

6.3. Если работник не приступил к работе в установленный в п.6.

2 настоящего трудового договора срок без уважительных причин в течение недели, то настоящий трудовой договор аннулируется.

6.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком 3 месяца с момента вступления настоящего трудового договора в силу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

6.5.

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены:

– по соглашению сторон в письменной форме;

– Работодателем в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.6.

Настоящий трудовой договор действует до наступления одного из нижеперечисленных обстоятельств:

– прекращение или приостановление статуса адвоката в отношении адвоката-руководителя;

– прекращение или приостановление членства адвоката-руководителя;

– прекращение или приостановление адвокатом-руководителем осуществления адвокатской деятельности в адвокатском образовании, с которым стажёр адвоката заключил трудовой договор;

– истечение ________________ месяцев с момента заключения настоящего договора.

6.7. Основание для заключения срочного трудового договора: в соответствии с п.2.2 Положения о стажёре адвоката, с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, трудовые отношения со стажёром адвоката не могут быть установлены на неопределенный срок.

6.8. Настоящий трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

6.9. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работника или Работодателя по основаниям и в порядке, установленными федеральными законами.

7. Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий, предусмотренных настоящим трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством и с учетом особенностей, вытекающих из условий настоящего трудового договора и приложений к нему, в соответствии с Положением о стажёре (помощнике) адвоката и Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с федеральными законами.

Расторжение настоящего трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны от материальной ответственности, предусмотренной федеральными законами.

8. Разрешение споров

8.1. Споры, связанные с настоящим трудовым договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

9. Гарантии и компенсации

9.1. Работодатель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предоставление которых в обязательном порядке предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2.

Работодатель осуществляет обязательные виды страхования Работника, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.

9.3.

Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Дополнительные условия

10.1. Работник подтверждает, что не имеет никаких обязательств перед третьими лицами, которые входят в противоречие с Положением о стажёре (помощнике) адвоката, настоящим трудовым договором или которые ограничивают его деятельность в интересах Работодателя.

10.2.

Работник обязан незамедлительно в письменной форме уведомить Работодателя об изменении своих: фамилии, имени, отчества; своих паспортных данных, места регистрации, места фактического проживания; количественного и социального состава семьи.

10.3.

При прекращении настоящего трудового договора Работник обязан немедленно вернуть Работодателю все документы, информацию, записи и другие материалы, относящиеся к его работе. Работник не вправе выносить за пределы офиса ________________ документы или иные материалы, содержащие информацию, являющуюся адвокатской тайной, иначе как с согласия адвоката-руководителя.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен на ________________ листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых один находятся на хранении у Работодателя, один – у Работника.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
паспорт N ________выдан ________________”__” ____________;зарегистрирован: ________________;место фактического проживания: ________________

С положением о стажёре адвоката ознакомлен:
“__” ____________ 20__ г.

С кодексом профессиональной этики адвоката ознакомлен:
“__” ____________ 20__ г.

С правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя ознакомлен:

“__” ____________ 20__ г.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493616229

Трудовой договор со стажером. Образец документа

Трудовой договор стажера адвоката образец
Евгений Маляр

24 января 2018

# Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

  • Как оформить договор стажировки работника
  • К чему следует быть готовым стажеру
  • Приказ о стажировке
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

на фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

к примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. подобные действия противоречат трудовому кодексу рф.

в частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 коап рф) и влечёт штрафные санкции. если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

приказ о стажировке

договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

скачать образец

в этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.

При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
  2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Скачать образец

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-so-stazherom.html

Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

Трудовой договор стажера адвоката образец

Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов.

При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.

При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом.

Что такое стажировка, и для чего она нужна

Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.

Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.

В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

Какие требования необходимо соблюдать

Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным).

Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса.

Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки.

При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения. Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор подписывается на период в пределах 5 лет.

Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит оплате. Если работодатель принимает на стажировку лицо без оплаты, то он прямо нарушает закон.

При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера.

Договор на стажировку

Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме. В договоре указываются:

  • реквизиты сторон;
  • их права и обязанности;
  • дата начала и завершения стажировки;
  • особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
  • условия исполнения обязанностей;
  • место работы;
  • ответственность сторон и пр.

Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.

Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.

После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.

С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.

Трудовой договор по истечении сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.

В случае если прохождение стажировки воспринялось руководством положительно, то оно вправе подписать допсоглашение к срочному договору о признании его бессрочным. При этом в кадровых документах изменяется должность стажера.

Образец трудового договора со стажировкой работника можно скачать здесь.

Отметка о принятии сотрудника на стажировку вносится в трудовую книжку только при условии, что он работает в компании более 5 дней (по ст. 66 ТК).

Таким образом, со стажером заключается стандартный трудовой договор. Он обязательно предполагает выплату компенсации на период стажировки в виде стипендии или иной формы. Договор можно заключить как срочный или бессрочный.

В первом случае договор заключается строго на период прохождения стажировки, после чего признается завершенным по п. 2 ст. 77 ТК.

При стажировке длительностью более 5 лет работодатель вносит отметку об этом в трудовую книжку стажера.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/stazirovka.html

Помощь адвоката
Добавить комментарий