Г. Минск 17 мая 2010 г. Частное производственно-торговое унитарное предприятие « » в лице Директора , действующего на основании Устава (далее – Наниматель) с одной стороны и гражданин (далее — Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1.
Наниматель принимает на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с «17» мая 2010 г. по «16» мая 2011 г. Работнику устанавливается предварительное испытание сроком 1 (один) месяц с момента приема на работу. 2. Работник обязуется: 2.1.
добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции; 2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 2.3.
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; 2.4.
Трудовым кодексом Республики Беларусь; — социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; — невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; — судебную и иную защиту трудовых прав. 2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН: 2.2.1.
в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия.
Осуществлять управление Предприятием, основываясь на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в Уставе Предприятия; 2.2.2.
проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки: ; . 3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 3.2.
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 3.2.1.
время начала рабочего дня часов; 3.2.2. время окончания рабочего дня часов; 3.2.3. перерыв для отдыха и питания — с до часов ежедневно. 3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные
Важно
Президентом Республики Беларусь нерабочими. 4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 4.1. Трудовой договор заключается на срок в год, с » » 20 года по » » года.
Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на год на установленных в договоре условиях. 4.2.
Содержание
Трудовой контракт
Внимание
Можно ли покидать пределы РБ при условном неприменении … Здравствуйте! Осуждена по ст. 364 УК, приговор: условное неприменение наказания сроком на 1 год.
Можно ли покидать пределы РБ при условном… ОПЛАТА В ФСЗН ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ СТ Добрый день. Я являюсь председателем правления садоводческого товарищества, со мной заключён на три года трудовой договор; я заключил такой же… Освобождение от работы по справке из скорой Добрый день. Вчера 17.04.2018 случилось у меня пищевое отравление.
Приостановка выплаты пособия Здравствуйте!я получала пособие по уходу за ребенком до 3 х лет.Пособие было приостановлено 23 марта,так как у меня закончилась временная…
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 5.8.
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 5.
10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 5.11.
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 5.12.
Трудовой договор
НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО: 2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами; 2.3.2. поощрять Работника; 2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 2.3.4.
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь; 2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН: 2.4.1. организовать труд Работника; 2.4.2.
рационально использовать труд Работника; 2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 2.4.4.
вести учет фактически отработанного Работником времени; 2.4.5.
Трудовой контракт по совместительству
Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. 4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. 4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
4.6.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя. Наниматель:Работник: » » Республика Беларусь(Ф.И.О.) , г.Минск,паспорт ул. выдан р/счет N прописан по адресу в , код УНП — ОКПО — тел.
Такого понятия как 0,5 ставки в юридическом понятии вообще нет (это понятие бухгалтерское). Везде (в штатном и в контракте) указывается 1. А в контракте указывается:11.
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии со ст.ст. 118, 289 Трудового кодекса Республики Беларусь неполный рабочий день:11.1. Величина рабочего дня для Работника устанавливается в размере 4 (Четырех) рабочих часов при пятидневной рабочей неделе.11.2.
выходные дни, а также отдых в государственные праздники и праздничные дни предоставляются
https://www.youtube.com/watch?v=6kaUDdHMTXk
Работнику в соответствии с установленным Нанимателем режимом работы и законодательством Республики Беларусь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Работника и знакомить его с ними; 9.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 9.11.
в случае необходимости создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 9.12.
обеспечивать участие Работника в управлении Обществом, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 9.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 9.14.
отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством. 10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 10.1. должностной оклад согласно штатному расписанию.
Контракт может быть досрочно расторгнут: 17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: 17.1.1.
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; 17.1.2.
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; 17.1.3.
Где Вы видели в штатном 0,5 ставки? Ведь такого понятия как 0,5 человек нет в природе! А штатное расписание представляет собой: наименование должности и количество единиц.
А ситуация проста: Как говориться в народе, сотрудника надо было перевисти с 1 на 0,5. И соответственно внести все изменения в контракт. Вот и все. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[36891] 20 октября 2008, 10:56
На счет «где Вы видели в штатном 0,5 ставки» — можете ознакомиться с большинством макетов штатного расписания, в то числе, и моим. Не берусь утверждать, что это определенно грамотно, но то, что это не противоречит законодательству — факт!Вы правильно сказали, что полчеловека не бывает.
Но в штатном расписаии, как раз не о человеке идет речь, а о штатной единице! Которая может быть и в нецелых числах.
Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней. 5. Наниматель обязан: 5.1. организовать труд Работника; 5.2. рационально использовать труд Работника; 5.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 5.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 5.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 5.6. обеспечивать охрану труда Работника; 5.7.
Источник: https://1privilege.ru/kontrakt-po-sovmestitelstvu-na-0-5-stavki-obrazets-v-rb/
Как превратить совместителя в основного работника. Щербакова Н
Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника.
В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур.
Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?
Ситуация
Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы.
В штатном расписании этой организации имеется вакансия, да и наниматель не против взять этого работника в штат, однако в данном случае возникает вопрос, как переоформить трудовые отношения таким образом, чтобы не ущемить интересы работника и соблюсти закон.
В трудовом законодательстве нет четких правил о том, как надо поступить кадровой службе в подобной ситуации, единообразная практика также отсутствует.
https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38
Есть несколько наиболее часто применяемых способов оформления трудовых отношений с позиции совместителя на позицию постоянного работника, которые мы и рассмотрим.
Увольнение
Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор (контракт) уже по основному месту работы. Основаниями увольнения могут быть как специальные, так и общие правила увольнения. Способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на нем.
Общим порядком для увольнения являются нормы ст. 37 ТК. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (ст. 37 ТК), так и собственное желание работника (ст. 40 ТК).
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 350 ТК, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Многие наниматели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю необходимо начислить и выплатить окончательный расчет (ст. 77) в т.ч. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК).
Работникам не нравится этот способ по вполне объяснимым причинам: при увольнении, а затем при новом найме на работу рабочий год такого работника начинается с дня приема на работу (ст.
163 ТК), а право на следующий отпуск возникнет только после 6 месяцев работы в организации (ст. 166 ТК).
Кроме того, при новом найме на работу у нанимателя возникает право на установление работнику предварительного испытания (ст. 28 ТК).
Справочно:
рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Перевод
Этот способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников применяется, чтобы избежать всех указанных выше минусов. Основанием служит ст. 30 ТК, разрешающая перевод на другую постоянную работу в той же организации.
Однако и у этого способа есть «подводные камни», а именно: другая работа.
Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой.
Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Справочно:
переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (ст. 30 ТК).
Отметим, что для перевода необходимо письменное согласие работника, получив которое, например, в виде заявления, наниматель издает приказ о переводе и заключает новый трудовой договор, но уже как с основным работником. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
В этом случае у нанимателя не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск.
Рассмотрим проблемы, которые возникают при переводе.
А был ли перевод?!
Во-первых, в законодательстве нет официального определения термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность.
Это значит, что если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с нанимателем трудовые функции в той же должности, никакой другой работы не возникает.
Изменяется лишь одно условие трудового договора – исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы.
Причем наниматель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе.
Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перевода на новое место работы попросит «основного» нанимателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если в трудовой книжке отсутствует запись о совместительстве, то процедура перевода не подходит, так как никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит. В этом случае необходимо действовать через увольнение.
Может ли договор по совместительству автоматически трансформироваться в договор по основному месту работы?
Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.
Возникает коллизия: работник пока остается совместителем и при этом не имеет основного места работы.
Достаточно часто в такой ситуации возникает вопрос: возможно ли автоматическое преобразование совместителя в основного работника?
Ответим однозначно, что ни о какой автоматической трансформации договора совместительства в основной трудовой договор речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать нанимателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 19 ТК).
Оформляем изменение трудового договора без увольнения
Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий.
С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий, закрепленном в ст. 19 ТК.
С другой стороны, условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью второй ст. 343 ТК.
По нашему мнению, это все же одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст.
19 ТК, разрешает вносить изменения в трудовой договор по согласию обеих сторон и только в письменной форме, поэтому можно предложить процедуру перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.
При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены его условия в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Запись в трудовой книжке
Сложность заключается в том, что совершенно непонятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано ни в ТК, ни в Инструкции о ведении трудовых книжек.
Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
Поэтому на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя в трудовую книжку работника, куда ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.
Эта запись может быть примерно следующего содержания:
«Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».
Таким образом, работник из совместителя становится основным работником на той же должности.
Обратите внимание: поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются стаж (имеется ввиду стаж работы в отрасли, если к нему предъявлено требование о непрерывности) и право на очередной трудовой отпуск. Соответственно выплачивать окончательный расчет, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, также не надо.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция о ведении трудовых книжек).
Наталья Щербакова, юрист
Источник: https://www.jurk.by/izdaniya/ya-spok/kak-prevratit-sovmestitelya-v-osnovnogo-_0000000
