Трудовой договор по совместительству 2018 образец

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

• внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
• внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

• Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
• В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
• Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
• Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
• Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
• Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству: образец-2018 – Предприятие Инфо

Как составить трудовой договор по совместительству (образец 2018), какие нюансы стоит учесть работодателю, когда придется заключить договор с внутренним совместителем – об этом в материалах статьи.

Как заключить трудовой договор по совместительству (образец 2018)

Трудовой договор по совместительству (образец 2018) заключают с сотрудником, планирующим выполнять трудовые обязанности в свободное от основной работы время в своей организации или в другой компании.

Подробнее о трудовом договоре по совместительству читайте в статьях:

Работодатели вправе заключать трудовые договоры по совместительству 2018 без ограничений по количеству рабочих мест, работники должны представить необходимый пакет документов, в который входит:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• документы об образовании (если работа требует специальных знаний);
• справку, подтверждающую отсутствие каких-либо ограничений на работу (если трудовые обязанности будут исполняться во вредных и/или опасных условиях).

Скачайте документы по теме:

Оформляя трудовой договор по совместительству (образец 2018), работодатель не вправе требовать от сотрудника трудовую книжку, она остается в кадровой службе по основному месту работы. Запись о совместительстве вносят по желанию работника. По просьбе работодателя внешний совместитель может предъявить заверенную ксерокопию трудовой книжки.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом в отдельных случаях работодатель вправе потребовать представить дополнительные документы при заключении трудового договора по совместительству (образец 2018):

при трудоустройстве на вредные и/или опасные условия труда совместитель должен предъявить справку, подтверждающую, что по основному месту работы условия труда не относятся к таковым;

водителя можно попросить предъявить справку о том, что основная работа связана с выполнением иных функций;

руководители должны предъявлять разрешение, полученное от учредителей компании о возможности трудиться по совместительству.

Если работа по совместительству становится основной, к действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, запись вносится в трудовую книжку сотрудника (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Пересмотру подлежат пункты договора, касающиеся предоставления отпуска, который ранее предоставлялся в сроки, совпадающие с основным местом работы. Кроме этого, изменения вносят и в пункты, регулирующие график.

Трудовой договор с совместителем включает в себя права и обязанности, а также пункты, в которых регламентируется порядок выплат и величина материального вознаграждения.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству (образец 2018) не отличается от того, что прописывают в основном трудовом договоре.

Сотрудник вправе рассчитывать на получение достойного материального вознаграждения, если трудовая деятельность осуществляется по совместительству.

Законодательством РФ не установлены нормы и правила, которые регламентируют четкие грани в системе оплаты труда по совместительству. Во время осуществления посменной работы сотруднику можно установить заработную плату в соответствии с отработанным количеством времени, а при сдельной оплате – за выполнение определенного количества (объема) работ.

Важно! При заключении трудового договора по совместительству (образец 2018) работодателю необходимо помнить, что величина заработной платы совместителя должна быть установлена не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени, а ее выплаты производиться не реже двух раз в месяц.

Работник-совместитель вправе рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемого больничного листа.

Работодатель вправе заключить с сотрудником срочный трудовой договор по совместительству или бессрочный. Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в нем оговорен период работы совместителя. Если организация продолжает нуждаться в специалисте, срочный договор можно пролонгировать.

В свободное время от основной работы, в том числе и в выходные дни, специалист может выполнять должностные обязанности в нескольких организациях. Количество действующих ТД по совместительству не ограничено трудовым законодательством.

Справка

Образец срочного или бессрочного трудового договора по совместительству включает:

1. указание сторон договора;
2. ИНН работодателя;
3. полномочия на проведение подписания документа со стороны работодателя;
4. место и дату заключения, а также подписания договора;
5. дату, когда сотрудник должен приступить к должностным обязанностям;
6. место работы и установленную трудовую функцию;
7. срок действия документа, если он является срочным;
8. установленный размер зарплаты и порядок осуществления выплат;
9. время работы и время отдыха;
10. вид совместительства (внешнее, внутреннее), сведения о работе. 

Образец трудового договора по совместительству включает следующие разделы:

• что является предметом договора;
• каковы права и обязанности сторон;
• какую ответственность несут обе стороны;
• какой установлен режим рабочего времени и времени отдыха;
• социальное страхование работника;
• какие установлены условия оплаты труда;
• что входит в гарантии и компенсации;
• дату прекращения договора (если договор срочный);
• реквизиты обеих сторон и прочее

Трудовой договор по совместительству (скачать бесплатно) должен включать все полагающиеся работнику гарантии – этот пункт нельзя исключить, так как он строго регулируется действующим трудовым законодательством.

Совместителя нельзя уволить за прогул, если он является вынужденным, связанным с командировкой, куда направили специалиста по основному месту работы. Предварительно сотрудник должен представить работодателю заверенную справку, где указано время его отъезда.

В договор включают все условия, позволяющие регулировать обязанности сторон.

Трудовой договор по совместительству: внешнему, внутреннему (образец 2018)

При заключении ТД на внутреннее совместительство со специалистом любого звена необходимо четко разграничивать время по выполнению должностных обязательств. Если этого не сделать, в дальнейшем будет наблюдаться снижение эффективности труда, а это негативно отразится на благосостоянии организации.

На внутреннее совместительство ТД можно заполнить, взяв за основу типовой договор, никаких ограничений при этом не действует, а предоставление работником справок не потребуется.

Скачать образец трудового договора по внутреннему совместительству

Единственное условие, которое придется соблюдать, заключается в том, что документ должен иметь четкую структуру и содержать все основные сведения о правах, обязанностях, ответственности сторон, условиях трудовой деятельности. Договор по совместительству на 0.5 ставки (образец) следует заключить, приняв внешнего совместителя, если внутренние специалисты максимально загружены на основной работе.  

Трудовой договор с внешним совместителем должен включать стандартную информацию, его составляют аналогично обычному документу. Но при этом следует учитывать тот факт, что на обычные должности можно оформить любого сотрудника.

При трудоустройстве по совместительству генерального директора или управляющего потребуется справка, полученная с основного места работа, в которой будет указано, что такому работнику разрешено вести дополнительную деятельность.

Представленную справку желательно прикрепить к оформленному ТД.

Скачать образец трудового договора по внешнему совместительству

Трудовой договор по совместительству (образец 2018) должен включать следующую информацию:

• длительность отпуска, он должен совпадать по времени с предоставляемым отдыхом по основному месту работы; 
• график работы сотрудника, максимальная нагрузка не может превышать 4 часа в день.

Если по основному месту работы предоставлен отгул, по согласованию с работодателем по совместительству сотрудник может исполнять трудовые обязанности в течение всего дня.

Когда в организации работают внешние совместители, к ТД заключают дополнительные соглашения, подписанные обеими сторонами после внесения соответствующих изменений.

Полностью переоформлять основной документ нет необходимости.

Когда нельзя заключить трудовой договор по совместительству (скачать бесплатно)

Трудовой договор по совместительству (образец 2018) нельзя заключать с некоторыми категориями граждан, для которых работа по совместительству ограничена или запрещена действующим законодательством. К таким категориям относятся:

• несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); 
• граждане, которых оформляют на работу с вредными или опасными условиями труда в том случае, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); 
• водители, принимаемые на работу управлять ТС (транспортными средствами) или управлять движением ТС (транспортных средств), если и по основному месту работы сотрудники исполняют такие же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16. Полный перечень категорий сотрудников, для которых совместительство запрещено или ограничено смотрите тематическом материале: «Запрет на совместительство».

Справка

Невозможно расценивать в качестве совместительства следующие сферы:

1. литературную;
2. экспертную, за которую производится однократная оплата труда;
3. консультационную (медицинских сотрудников) – при работе не более 12 часов в месяц;
4. деятельность руководителей аспирантов;
5. научную и творческую деятельность. 

Необходимо учитывать, что отклонение от установленных законодательством нормативов грозит наложением штрафа со стороны контролирующих органов.

Источник:

Пример трудового договора по совместительству

Евгений Романов 02.01.2018 518 0

Работа по совместительству приобретает всю большую популярность. Со стороны работодателя преимуществом такого найма является оплата сотруднику фактического времени.  В результате отпадает обязанность выплачивать полный оклад, что ведет к экономии бюджетных средств.

Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки. Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.

Работа по совместительству по ТК РФ является дополнительной трудовой деятельностью не относящаяся к основной занятости и не должна быть продолжительностью более 4 часов в сутки.

Трудовой договор по совместительству

Такой вид труда возможно заключать с неограниченным количеством организаций. А для работодателей важно знать, что при найме сотрудников нельзя заключать договор со следующими категориями людей:

• Работники, которые на основной работе имеют опасные, вредные условия труда и на дополнительной желаемой работе присутствуют аналогичные условия (ст.282 ТК РФ)
• Несовершеннолетних (ст.282 ТК РФ)
• Занимающиеся управлением транспортных средств (ст.329 ТК РФ)
• Сотрудникам банковской сферой (ФЗ №86 ст.90)

Скачать пример трудового договора по совместительству

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.

Скачать пример трудового договора ИП с работником

Трудового договор по совместительству на полставки

Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

Тонкости данного отношения приведены по ссылке

Скачать пример трудового договора по совместительству на полставки

Расторжение трудововых отношений

1.  Увольнение по инициативе сотрудника

Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

2.  Увольнение по инициативе работодателя

Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:

• сокращение персонала;
• ликвидация организации;
• несоответствие должности;
• неоднократное нарушение трудового порядка;
• выход основного работника.

Вопросы:

1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?

• Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.

2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?

• Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
• При внешнем совместительстве,  работодатель может назначить испытательный срок.

3. Возможны ли командировки?

• Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.

Пример трудового договора по совместительствуСсылка на основную публикацию

Источник:

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2017-2018?

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

Источник: https://gyroscooter-72.ru/drugoe/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-2018.html

Пример трудового договора по совместительству

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

трудового договора по совместительству: образец 2018 года

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

• паспорт;
• документ об образовании;
• справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

• при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
• водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
• тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Cодержание трудового договора по совместительству: образец 2018 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

• стороны договора;
• ИНН работодателя;
• полномочия на подписание со стороны работодателя;
• место и дату составления и подписания договора;
• место осуществления работы, трудовую функцию;
• дату начала работы;
• срок договора, если он срочный;
• размер заработной платы и порядок ее выплаты;
• время работы и отдыха;
• сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

• несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
• работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
• водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
• охранники;
• государственные и муниципальные служащие;
• члены правительства;
• судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
• военнослужащие;
• работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

• литературная;
• экспертная с разовой оплатой труда;
• консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
• деятельность руководителей аспирантов;
• научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство. 

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/primer-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор с совместителем внешним:особенности, образец

Бесплатная юридическая консультация

Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход.

Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала.

Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

• ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
• ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
• ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке.

Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

• не достигшими совершеннолетия;
• работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
• работниками МВД;
• адвокатами;
• прокурорами.

Внимание!

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

• по взаимному согласию;
• по инициативе совместителя;
• при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
• при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

• предмет договора;
• срок действия;
• права и обязанности сотрудника;
• права и обязанности нанимателя;
• оплату труда;
• режим работы и отдыха;
• отпуск;
• условия расторжения контракта;
• прочие условия.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

• количество дней отпуска;
• дополнительные дни за ненормированный режим работы;
• порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Внимание!

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-vneshnii-sovmestitel/

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

• внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
• внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

• Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
• Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
• Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
• Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
• Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
• Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
• Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
• Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

  Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

• То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
• Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
• Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
• Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Источник: https://ppt.ru/info/194