Срок полномочий генерального директора ооо не определен в уставе

Полномочия директора ооо по уставу

Срок полномочий генерального директора ооо не определен в уставе

Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.

проблема заключается в том, что законодатель не регулирует ясно и конкретно порядок определения и установления сроков полномочий директора. В Федеральных законах об открытых и закрытых акционерных обществах содержатся лишь общие формулировки. Из всех положений этих актов можно сделать лишь два конкретных вывода:

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

В Федеральном законе об АО упоминается, что срок может быть обозначен и в других внутренних документах организации – например, в решении о назначении на должность. Поскольку в трудовом договоре срок полномочий определяется на основе именно данного решения (теоретически), лучше не пренебрегать этой возможностью.

Решение о назначении на должность, в свою очередь, основывается на Уставе. Вот такая запутанная нормативная взаимосвязь.

Итак, по закону сроки полномочий директора ООО или АО (НАО) должны быть зафиксированы сразу в двух документах – Уставе и трудовом договоре. Необходимо запомнить и учитывать этот нюанс.

Формулировки вроде «полномочия устанавливаются на неопределённый срок» недопустимы – в гражданском и трудовом законодательстве не бывает неопределённого срока, это некорректное определение.

Есть несколько других вариантов, более приемлемых с точки зрения закона.

  1. Проще всего указать в Уставе определённое количество лет, в течение которых гендир будет руководить фирмой. Например, вы можете избрать директора на 5 лет и прописать именно этот срок.
  2. Можно обозначить конкретное событие, вплоть до наступления которого директор будет занимать свой пост. Это событие не может быть гипотетическим, оно должно совершиться обязательно – например, достижение генеральным пенсионного возраста.
  3. Еще можно указать конкретную дату, до наступления которой директор будет облечён соответствующими полномочиями – например, до 1 июля 2016 года. А некоторые учредители пишут в Уставе, что директор будет директором в течение такого-то года (например, того же 2016-го).

    Оба этих варианта допустимы, но не очень удобны на практике. Когда указанный период закончится, придётся корректировать Устав, чтобы внести в него данные о новом периоде полномочий.

    Процедура изменения Устава, как мы помним, довольно продолжительна и муторна, так что лучше не создавать себе отсроченные проблемы.

    Срок, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать тому, который обозначен в Уставе. Кстати, в договоре нельзя указывать период продолжительностью более 5 лет (соответственно, учитывайте это и при составлении Устава).

    Что же делать, если срок полномочий директора не указан в Уставе? В идеале – внести в этот акт соответствующее изменение. На практике предприниматели часто пренебрегают этой обязанностью.

    Однако далеко не всегда такое «подвешенное» положение дел остаётся без последствий. Если у директора возникнут какие-либо проблемы с гос.

    органами, всё может закончиться довольно печально как для генерального, так и для всех учредителей общества (если их несколько).

    Срок полномочий гендира истёк – что дальше?

    В момент истечения срока (указанного в Уставе и трудовом договоре) полномочия директора не прекращаются в обязательном порядке. Директор может и должен по-прежнему исполнять свои обязанности до того момента, как не будет переизбран на этой должности или сменён другим руководителем. Это логично – в противном случае хозяйственная деятельность компании сразу бы остановилась.

    Однако учредители общества вправе наложить на руководителя обязанность немедленно «сдать дела». Для этого нужно изначально (ещё на этапе открытия фирмы) прописать соответствующее положение в Уставе.

    Или же можно ограничиться определёнными запретами – например, на совершение сделок от имени компании.

    Фактически срок полномочий директора НАО или другого общества в таких случаях завершится, но «не совсем».

    Случается, что участники долго не могут прийти к согласию по вопросу об избрании нового исполнительного органа. Это тоже не повод для окончательного прекращения полномочий бывшего руководителя.

    Однако в судебной практике встречаются случаи, когда суд признаёт истечение срока достаточным основанием для полного и незамедлительного прекращения полномочий.

    Их следует считать исключительными, но они возможны.

    И всё же не всё так просто. Дело в том, что факт истечения срока полномочий может причинить массу неудобств при взаимодействии с гос. органами, контрагентами и прочими официальными лицами.

    Налоговые инспекторы, например, могут отказаться вести переговоры с «просроченным» генеральным. Нотариус почти наверняка не согласится заверить его подпись на копиях документов и других актах.

    Соответственно, могут возникнуть сложности с государственной регистрацией каких-либо прав, деловым взаимодействием с контрагентами и т.д.

    Иными словами, отсутствие решение об избрании нового директора не является прямым нарушением закона, но может затруднить деятельность компании.

    Основные рекомендации

  4. обязательно нужно установить сроки полномочий директора в Уставе (не забывая при этом, что бессрочными полномочия быть не могут);
  5. лучший способ осуществить это – указать количество лет, в течение которых будет «править» гендир;
  6. подыскивать другого директора лучше заранее, чтобы не возникли проблемы с чиновниками, юристами и контрагентами.
  7. И не забывайте, что уволить директора можно и до истечения срока его полномочий (по уважительным причинам). Правда, после этого придётся вносить изменения по поводу смены руководства в устав.

    dezhur.com

    В уставе ооо (далее общество) определен срок полномочий генерального директора – 5 лет

    В уставе ооо (далее общество) определен срок полномочий генерального директора – 5 лет. Генеральный директор не меняется с 2001 года, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каждые пять лет полномочия генерального директора подтверждаются решением единственного участника общества. Вопрос.

    Может ли трудовая инспекция оштрафовать за то, что трудовой договор с генеральным директором заключен на неопределенный срок, что не соответствует сроку, указанному в уставе(5 лет)? На какие нормы закона(судебной практики) можно сослаться при утверждении, что общество имеет право в любом случае заключать с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, даже если в уставе общества, указано -5 лет?

    Да, если в уставе конкретный срок прописан, то организацию могут оштрафовать при заключении бессрочного трудового договора.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

    «Если после заключения бессрочного трудового договора с руководителем организации его необходимо переоформить в срочный в соответствии с уставом, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового срочного трудового договора.

    Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок, если в учредительных документах не закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем* (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок.

    Такое возможно, например, если при заключении трудового договора по ошибке не указали срок в соответствии с уставом или если организация внесла изменения в устав, которые предполагают, что руководитель организации осуществляет свои полномочия только в течение определенного срока.

    Действующее трудовое законодательство в общем случае не предусматривает возможности менять срок трудового договора. Это объясняется тем, что срок – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Это следует из положений статей 57–59 и главы 12 Трудового кодекса РФ.

    Поэтому если стоит задача переоформить бессрочный трудовой договор с руководителем организации в срочный, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового договора.

    Расторгнуть текущий трудовой договор можно:

  8. по собственному желанию на основании заявления руководителя организации (ст. 80, 280 ТК РФ);
  9. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  10. по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Следует учесть, что при увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию.
  11. После того как договоренность об основании увольнения с руководителем достигнута, нужно составить документы на увольнение в общем порядке, провести окончательный расчет и при необходимости начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Новый трудовой договор с директором также следует заключить в общеустановленном порядке, не забыв указать срок».

    «Ответ зависит от того, как срок указан в уставе.

    Срок действия трудового договора с руководителем организации устанавливается учредительными документами организации (в частности, уставом) или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

    Если уставом предусмотрен максимально возможный срок срочного трудового договора с руководителем (например, «на срок до стольки-то лет»), то с руководителем организации можно заключить трудовой договор на меньший срок, чем указан в уставе.

    Если уставом закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (например, три года или пять лет), то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок.

    Например, в ООО избирать директора следует исключительно на срок, определенный в уставе (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

    В противном случае по истечении срока полномочий руководителя по трудовому договору его полномочия не прекратятся, он будет действовать на основании устава и решения об избрании*.

    Если в уставе зафиксирован конкретный срок, то у руководителя организации всегда будет право на досрочное прекращение полномочий в порядке, определенном статьей 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ,статьей 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, статьями 278 и 280 Трудового кодекса РФ.

    При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей (участников)».

    Если в Уставе ООО не прописан срок полномочий генерального директора

    Если в Уставе ООО не прописан срок полномочий генерального директора, то можно ли считать этот срок бессрочным? (Укажите, плиз, ссылку, на статью). Если нельзя считать бессрочным, то какие последствия для ООО могут быть если срок не прописан?

    Организация вправе заключить с генеральным директором как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с генеральным директором. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    Остались вопросы по уставному капиталу? Ответ найдется в Системе Юрист

    Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

    Например, это касается руководителей высших учебных заведений, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (п. 5 ст. 12 Закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ).

    В остальных случаях организация вправе заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор.

    Таким образом, если в Вашем уставе не установлен срок полномочий генерального директора, то заключенный с ним договор считается бессрочным, что является вполне правомерным.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Источник: https://mpo-kamena.ru/polnomochija-direktora-ooo-po-ustavu-/3559/

Срок полномочий директора ООО

Срок полномочий генерального директора ооо не определен в уставе

  1. Правовая неопределённость
  2. Как быть?
  3. Срок полномочий гендира истёк – что дальше?
  4. Основные рекомендации

Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.

Правовая неопределённость

проблема заключается в том, что законодатель не регулирует ясно и конкретно порядок определения и установления сроков полномочий директора. В Федеральных законах об открытых и закрытых акционерных обществах содержатся лишь общие формулировки. Из всех положений этих актов можно сделать лишь два конкретных вывода:

  • сроки полномочий гендира обязательно должны быть прописаны в Уставе компании;
  • ту же информацию необходимо продублировать в трудовом договоре.

В Федеральном законе об АО упоминается, что срок может быть обозначен и в других внутренних документах организации – например, в решении о назначении на должность. Поскольку в трудовом договоре срок полномочий определяется на основе именно данного решения (теоретически), лучше не пренебрегать этой возможностью.

Решение о назначении на должность, в свою очередь, основывается на Уставе. Вот такая запутанная нормативная взаимосвязь.

Как быть?

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать.

Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Итак, по закону сроки полномочий директора ООО или АО (НАО) должны быть зафиксированы сразу в двух документах – Уставе и трудовом договоре.

Определение и продление срока полномочий гендиректора ООО

Необходимо запомнить и учитывать этот нюанс. Формулировки вроде «полномочия устанавливаются на неопределённый срок» недопустимы – в гражданском и трудовом законодательстве не бывает неопределённого срока, это некорректное определение. Есть несколько других вариантов, более приемлемых с точки зрения закона.

  1. Проще всего указать в Уставе определённое количество лет, в течение которых гендир будет руководить фирмой. Например, вы можете избрать директора на 5 лет и прописать именно этот срок.
  2. Можно обозначить конкретное событие, вплоть до наступления которого директор будет занимать свой пост. Это событие не может быть гипотетическим, оно должно совершиться обязательно – например, достижение генеральным пенсионного возраста.

Еще можно указать конкретную дату, до наступления которой директор будет облечён соответствующими полномочиями – например, до 1 июля 2016 года. А некоторые учредители пишут в Уставе, что директор будет директором в течение такого-то года (например, того же 2016-го).

Оба этих варианта допустимы, но не очень удобны на практике. Когда указанный период закончится, придётся корректировать Устав, чтобы внести в него данные о новом периоде полномочий.

Процедура изменения Устава, как мы помним, довольно продолжительна и муторна, так что лучше не создавать себе отсроченные проблемы.

Срок, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать тому, который обозначен в Уставе. Кстати, в договоре нельзя указывать период продолжительностью более 5 лет (соответственно, учитывайте это и при составлении Устава).

Что же делать, если срок полномочий директора не указан в Уставе? В идеале – внести в этот акт соответствующее изменение. На практике предприниматели часто пренебрегают этой обязанностью.

Однако далеко не всегда такое «подвешенное» положение дел остаётся без последствий. Если у директора возникнут какие-либо проблемы с гос.

органами, всё может закончиться довольно печально как для генерального, так и для всех учредителей общества (если их несколько).

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО – Юридические советы

Срок полномочий генерального директора ооо не определен в уставе

Так как гендиректор компании является единоличным органом управления, руководит ее деятельностью и представляет в отношениях с контрагентами, государственными и муниципальными органами, важное значение играет определение срока полномочий генерального директора ООО и последствий его окончания.

В решении данного вопроса законодательство не содержит четко определенной позиции — не устанавливает правовых последствий истечения срока полномочий руководителя, необходимости его переназначения и других нюансов. Поэтому принято отталкиваться от сложившейся судебной практики и общих норм трудового права.

Особенности закрепления срока полномочий генерального директора ООО

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО».

В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника.

Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

  • определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
  • срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
  • определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним.

Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст.

 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

  • увольнении его по собственному желанию;
  • при расторжении трудового договора по согласию сторон;
  • желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
  • ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
  • наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
  • окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя.

Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор.

То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).

Дата:

25.01.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/kakoj-srok-polnomochij-generalnogo-direktora-ooo/

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО

  1. Правовая неопределённость
  2. Как быть?
  3. Срок полномочий гендира истёк – что дальше?
  4. Основные рекомендации

Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.

Срок полномочий директора ооо

Срок полномочий генерального директора ооо не определен в уставе

  1. Правовая неопределённость
  2. Как быть?
  3. Срок полномочий гендира истёк – что дальше?
  4. Основные рекомендации

Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.

Какой срок полномочий генерального директора ООО?

Срок полномочий генерального директора ооо не определен в уставе

Так как гендиректор компании является единоличным органом управления, руководит ее деятельностью и представляет в отношениях с контрагентами, государственными и муниципальными органами, важное значение играет определение срока полномочий генерального директора ООО и последствий его окончания.

В решении данного вопроса законодательство не содержит четко определенной позиции — не устанавливает правовых последствий истечения срока полномочий руководителя, необходимости его переназначения и других нюансов. Поэтому принято отталкиваться от сложившейся судебной практики и общих норм трудового права.

Срок полномочий директора

Срок полномочий генерального директора ооо не определен в уставе

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО».

В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника.

Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

Срок полномочий директора в уставе

36 юристов сейчас на сайте 3802консультаций за 24 часа

5 лет назад назначили директора, срок полномочий указали-5 лет, а в уставе прописано на неопределенный срок. Ошибочно указали срок по старому уставу. Сейчас срок полномочий (5 лет) заканчивается. Как документально оформить продление полномочий на неопределенный срок? Какие документы необходимо оформить? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Протоколом Общего собрания (Протоколом заседания СД, компетенцию смотрите в Уставе) необходимо прекратить полномочия директора, в связи с истечением срока полномочий директора и избрать директора вновь на срок указанный в Уставе, т.е. неопределенный срок.

Надо в уставе предприятия изменить срок полномочий ген. директора, можно ли внести такое изменение без утверждения новый редакции устава, если да, то как, не одна форма не предусматривает такое изменение?

Не обязательно утверждать устав в новой редакции. Достаточно изменения пункта устава о сроке полномочий директора оформить на одном листе. Утверждаете изменения также ка устав.

Можно ли продлить полномочия директора на срок меньший чем в уставе и в трудовом договоре? Желательно со ссылкой на законодательство.

Доброго времени суток, Мария. А каким образом принимался, назначался данный директор? Учредитель, безусловно, может и на меньший срок заключить договор, но, если не будет изменен устав, то директор при конфликте это может обжаловать.

Здравствуйте, В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Соответственно, поскольку устав общества обязательно должно содержать такое условие, срок договора с генеральным директором должен определяться именно уставом. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на иной срок, то формально будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ, а также п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Однако, такое формальное противоречие уставу не повлечёт применения к организации каких-либо санкций. Гражданское законодательство таких санкций не предусматривает.

Директор, трудовой договор с которым был прекращен по истечении срока, на который он заключался, может обратиться в суд с требованием об изменении условия договора о сроке или о восстановлении на работе после прекращения срока трудового договора, меньшего, чем предусмотрено уставом.

В старом уставе был оговорен срок полномочий ген. директора — 5 лет и через каждые 5 лет АО собирало собрание акционеров и продлевало срок. Чтобы этого не делать, в новом уставе нет ограничений полномочий ген. директора. Нужно ли продлевать срок полномочий ген. директора?

Если уставом не ограничен срок полномочий генерального директора то продевать срок не нужно.

По поводу сроков полномочий в законе АО единственное правило «Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.»

ООО создано в декабре 2012 года, в Уставе срок полномочий Генерального директора указано 3 года. В марте 2015 года устав ООО изменен, срок полномочий Генерального директора указан 5 лет. Генеральный не менялся. Нужно ли было в декабре 2015 года оформлять продление полномочий?

Если в протоколе общего собрания участников не указан срок полномочий 3 года — продлять полномочия нужно в соответствии с новой редакцией устава (5 лет с даты назначения).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Необходимо смотреть решение/протокол о назначении Генерального директора, если там указан срок.

На момент регистрации срок полномочий Генерального директора еще не истек, но по истечении декабря 2015 г. полномочия директора истекли. В таком случае изменение срока полномочий можно было провести или с момента регистрации (марта 2015 г.), указав, что в связи в регистрацией устава в новой редакции изменить срок полномочий с марта 2015 г.

на 5 лет, или с момента истечения прекращения полномочий по старой редакции устава. Если уставом предусмотрено заключение контракта с ген. директором, то соответственно можно прекращать действие старого контракта с марта или декабря 2015 г. и подписывать новый контракт со следующей даты, когда предыдущий контракт был расторгнут.

Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Если в уставе указано вместо срока полномочий директора следующая запись — порядок деятельности директора Общества и принятия им решений определяется на основе настоящего Устава в Положении о директоре Общества, утверждаемом участником Общества, и в трудовом договоре с директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства. Что делать: вносить изменения в Устав или достаточно будет приложить положение о директоре?

Достаточно будет положения о директоре

Здравствуйте. Принимать должностную инструкцию директора и вносить изменения в устав.

В уставе ООО не указан срок полномочий ген. директора. Можно ли это оставить так и будет ли при этом считаться что срок у директора неопределенный. Если нельзя так оставлять, тогда требуется вносить изменения в устав?

Это обычная практика, так обычно и указывается без срока.

По уставу общества, срок полномочий директора был 5 лети заканчивается в июне 2016 года, но в 2015 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 3 года. Действительны ли полномочия директора по прежней редакции Устава или же при принятии новой редакции Устава необходимо было переизбрать директора на новый срок? Спасибо.

Здравствуйте, полномочия директора действуют до июня 2016 года, так как срок его работы установлен до принятия нового устава. На три года будет избран новый директор (либо продлен текущий).

Какие листы формы 13001 надо заполнять с указанием изменения срока полномочий директора в уставе?

Здравствуйте. Изменения в учредительных документах- 1 лист и лист М.

Для обращения в гос. Органы достаточно устава общества где прописаны срок полномочий ген. Директора или нужен протокол общего собрания?

Достаточно Устава.

Здравствуйте, нужен протокол общего собрания.

В Уставе ООО написано, что срок полномочий директора не менее 3 х лет. Через сколько лет нужно его уволить и продлить полномочия?

Здравствуйте! По окончанию указанных трех лет.

В уставе ЗАО записано Срок полномочий Генерального директора не ограничен. А по закону есть ли ограничения?

Добрый вечер! Фз о ЗАО посмотрите. Желаю вам решения вашего вопроса. Вы уже обращались в уполномоченный орган с заявлением?

В Уставе предприятия не прописан срок действия полномочий Директора, в банке настояли, чтобы был представлен Протокол собрания общества с указанием срока полномочий директора на 3 года. По истечению 3 лет, банк просит обновить документы о продлении на директора. В праве ли банк настаивать о предоставлении полномочий, чтобы в документах был указан срок полномочий директора?

Фактически банк прав, так как нужно понимать, является ли лицо, представленное в качестве директора полномочным.

В соответствии со ст.40 закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Таким образом можно прийти к выводу о том, что каким-либо образом срок полномочий гендира в Уставе должен упоминаться. такой срок может быть оговорен в уставе и как бессрочный.

Источник: https://bcoll.ru/751-srok-polnomochij-direktora/

Помощь адвоката
Добавить комментарий