Развод при приеме на работу водителя

Как мошенники разводят людей, предлагая липовые вакансии личного водителя

Развод при приеме на работу водителя

Нашли интересную вакансию водителем с отличными условиями и подумываете, не устроиться ли туда? Будьте аккуратны! Вы даже не догадываетесь, какой новый развод придумали «работодатели»! Оригинальности мошенникам не занимать…

Дорогой! Ты мне конфеты и деньги на телефон, а я тебе работу!

Вы когда-нибудь сталкивались с тем, чтобы ваш работодатель требовал от вас купить ему конфеты, продукты, положить деньги на телефон, интернет? Нет? Большинство людей тоже не сталкивались, тем не менее, многие охотно соглашаются выполнить такие просьбы, причем, даже официально не трудоустроившись и не видя своего будущего начальника в глаза. И теряют свои деньги… кто пару сотен рублей, кто-то пару тысяч. Такое кажется невероятным, однако таких случаев становится все больше и больше, причем происходят они в разных городах.

Так, 39-летний житель Петрозаводска с радостью согласился купить по дороге на будущее место работы своему потенциальному работодателю сигареты, коньяк, сок и несколько коробок конфет. А заодно еще и положил ему 4700 рублей на телефон.

Другой же уроженец этого же города тоже по дороге на собеседование купил почти такой же набор, но денег перевел «начальнику» уже чуть меньше – 2500 рублей. Как оказалось, «работодатель» у двоих был один и тот же. Он предлагал работу личным водителем с хорошей зарплатой в 40 тыс. рублей и обещал компенсировать затраты своих будущих работников.

Стоит ли говорить, что никто из этих двух мужчин так и не увидел его? Ладно, купленный набор продуктов можно самому использовать, еще не так обидно. Но денежки-то тю-тю… ушли к мошеннику.

Такой же случай произошел и в Барнауле, когда несостоявшийся личный водитель перечислил мошеннику 3700 рублей. А в Сургуте афера и вовсе уже набрала приличный масштаб. Более 30 пострадавших, каждый из которых перевел злоумышленнику сумму от 2 до 10 тыс. рублей. И каждому из них была обещана работа… в Администрации города личным водителем важного должностного лица!

Как же мошенникам удается разводить людей?

Схема у мошенников оригинальна и проста. И как показывают вышеперечисленные случаи, несмотря на всю несуразицу ситуации, очень многие на нее ведутся и без каких-либо сомнений переводят деньги людям, которых даже не видели.

Почти все пострадавшие повелись на вакансию личного водителя. В зависимости от города и средних заработков в нем будущим работникам предлагалась зарплата от 30 до 70 тыс. рублей. Хорошие условия труда, неплохая заработная плата, социальный пакет и удобный график работы.

Что еще надо? Пройти мимо таких условий сложно…

Мошенники охотно беседовали со своими жертвами и приглашали на собеседование, а иногда даже и сразу трудоустраиваться.

Самое забавное, что очень часто в таких объявлениях местом трудоустройства является Администрация города, в котором подается объявление, либо значимая государственная организация.

Сделано это специально, чтобы показать соискателю важность места его будущей работы, а также его будущего «начальника», вызвать у него доверие и желание угодить.

За час-полтора до собеседования «работодатель» перезванивал и просил заехать в магазин, купить дорогой набор продуктов, якобы для важных партнеров, с которыми скоро деловая встреча, ну и заодно оплатить интернет компании или положить деньги ему на телефон. Видите ли, он совсем запамятовал, а на балансе пусто. Естественно, он требовал чеки и обещал возвратить сразу же все деньги, как только сотрудник приедет в офис. Все это приправлялось вкусным обещанием «сразу подпишем договор».

Ну а что дальше, вам известно. Никакого офиса нет, никто про вакансию водителя не знает, ну а номер работодателя уже заблокирован. Жертва остается с пакетом дорогих продуктов, которые ему особо не нужны, и без пару тысяч рублей, которые ушли мошеннику. И с недоумением, как его смогли так развести.

Если вы тоже столкнулись с подобной ситуацией, будьте благоразумны! Как бы вам не хотелось получить высокооплачиваемую работу с зарплатой выше среднего, это вовсе не повод выполнять хотелки человека, которого вы еще даже не видели, покупать ему дорогой коньяк с конфетами и оплачивать связь или интернет. Если ваш будущий «работодатель» звонит с такой просьбой, смело шлите его лесом. И даже никуда не езжайте, иначе потратите зря время и деньги на дорогу. Перед вами мошенник, который так и видит, что вы перечислите ему 2-5 тыс. рублей, и уж точно не намерен брать вас на работу.

Источник: https://loxotrona.net/kak-moshenniki-razvodyat-lyudej-predlagaya-lipovy-e-vakansii-lichnogo-voditelya/

Прием водителя автобуса на работу: образец заявления, оформление, документы

Развод при приеме на работу водителя

От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже.

Обязательные документы при устройстве на работу

Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (п. 1 Ст. 20 Закон № 196-ФЗ).

При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов. Перечень его содержимого предусмотрен в Ст. 65 ТК. Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность.

№ п/пДокументыПримечание
1.Паспорт или другой документ, который удостоверит личность претендента
2.Трудовая книжкаОна не требуется, если претендент:–        будет работать по совместительству;–        впервые в жизни заключает трудовой договор.В последнем случае книжку оформляет работодатель
3.Страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованиюЕсли трудовой договор – первый в жизни, то свидетельство также оформит работодатель
4.По воинскому учетуТолько для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу
5.Подтверждающие образование и (или) квалификацию (п. 1 Ст. 328 ТК)Если работа того требует – прочие документы, которые свидетельствуют о наличии у претендента специальных знаний, дополнительной подготовки

Важно! Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность.

Дополнительные требования к водителям автобуса

Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер. Они включают:

  1. Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.
  2. Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
  3. Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.

Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.

Важно! Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года.

Пошаговая инструкция приема претендента на водительскую должность

Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так:

Шаги
1.Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов
2.Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус
3.Направление претендента на медкомиссию
4.Проведение устного собеседования. Его можно заменить письменным тестовым заданием
5.Ознакомление работника с локальными трудовыми актами
6.Подписание трудового договора
7.Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме
8.Ознакомление водителя с приказом. Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления
9.Заполнение личной карточки водителя (ф. Т-2)
10.Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии. Проводится она через 5 дней

Скачать Заявление водителя

Скачать Приказ на водителя Т-1

В трудовом соглашении разумно указать о:

  • особенностях разъездного характера работы;
  • наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

Проведение собеседования с претендентом на должность водителя

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять.

По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет. По решению работодателя можно провести письменный тест.

Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету. В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике. Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.

Типовая анкета состоит из нескольких блоков. Ниже приведены возможные их виды.

Скачать типовую анкету водителя

Пример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса:

БлокиЧто в них содержится
1.Персональные данные претендента
2.Информация о полученном образовании и удостоверении водителя
3.Наличие опыта работы водителем
4.Сведения о семье и детях
5.На какую зарплату рассчитывает кандидат
6.Что ожидает получить, кроме дохода

К разработке анкеты необходимо отнестись внимательно. Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ. Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

  • какой он национальности;
  • какую веру исповедует;
  • кто его родители;
  • насколько обеспечен материально.

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается.

Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (п. 11 Ст. 81 ТК).

Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется?

Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.

Распространенные ошибки при оформлении на работу

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

  1. Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
  2. Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Вопрос к эксперту

Для должности «водитель автобуса» предусмотрены классы (1, 2, 3). Обязан ли работодатель их присваивать и когда?

Ответ. Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации. Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

  • не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;
  • минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.

При переходе на новое место работы классность аннулируется. Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ.

Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н. Л.

Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей. Поэтому так важно владеть информацией об особенностях приема на работу данной категории сотрудников.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/priem-voditelya-avtobusa-na-rabotu/

как разводят при устройстве на работу

Развод при приеме на работу водителя

Способов обмана при приеме на работу достаточно много. и схемы постоянно совершенствуются. Чтобы избежать обмана при устройстве на работу, нужно соблюдать следующие важные правила.

Во-первых. крайне важно внимательно читать документы, которые претенденты подписывают, в частности трудовой договор. Юристы предупреждают, что часто при рассмотрении дел «обманутых соискателей» оказывается, что все пункты, по которым пострадавший считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, несмотря на абсолютную их несправедливость.

Как разводят при устройстве на работу

Друг сегодня рассказал. Искал работу водителем, на одном сайте висит вакансия, сменный график, 2500 день, 3500 за ночную смену (по 12 часов), работать на портере, либо газели.

Ну прикинул, вроде нормально, не похоже на лохотрон, ставка за смену как везде, за трудоустройство ничего не просили, как это бывает в агентствах. Поехал на «собеседование».

Заполнил анкету, отксерили паспорт, типо для проверки и дали подписать заявление о переводе пенсии в «НПФ Доверие», а дальше сказали ждать, типо через 2 дня свяжутся после проверки службой безопасности на судимость и пр.

Как устроиться на работу правильно и не быть обманутым мошенниками

Рынок труда вновь заметно оживился, и это, безусловно, хорошо. Больше вакансий — больше возможностей. Увы, и для нечестных работодателей. Как не попасть в ловушку при устройстве на новую работу, как устроиться на работу правильно?

-Требуют деньги за оформление документов и на возмещение транспортных издержек, за информацию о вакансиях, тестирование, обучающие материалы и прочее. Даже если это совсем мелкие суммы, не стоит с ними расставаться.

Какие могут быть виды мошенничества при устройстве на работу?

Еще один способ — (в моем случае фирма назвалась «московский продукт», электродный пр. д.6с1, оф.22) — набирают сотрудников на склады — упаковщики, комплектовщики, разнорабочие, грузчики.

берут всех и рф и снг, графики разные, жилье, и склады почти на любой станции метро! и оплата хоть каждый день. Но нужна мед.книжка.

только строго легальная! или оформляйте сами или можем вам предоставить контакты медцентра и врача, мы давно сотрудничаем скажите из московского продукта направили и вам быстро и со скидкой оформят книжку.

Обман при устройстве на работу

Конфликты в рабочем коллективе: явные, бурные, взрывные — они существовали, наверное, столько, сколько существует человек.

Там, где в одном замкнутом пространстве собирается более одной личности, неизбежно возникновение разных, а порой и совершенно полярных точек зрения. И это, в свою очередь, становится отправной точкой яростного столкновения интересов.

Большую часть жизни все мы проводим на работе, где приходится довольно плотно взаимодействовать с совершенно разными по характеру, темпераменту и взглядам на жизнь людьми.

Популярные лохотроны при устройстве на работу

В популярных журналах можно встретить массу советов, как успешно пройти собеседования при приеме на работу, как выглядеть, во что одеться и что говорить. А ведь интервью с работодателем помогает составить впечатление не только о вас, но и о нем! И если вы проигнорировали «сигнал опасности», то потом придется расплачиваться своими нервами и здоровьем.

https://www.youtube.com/watch?v=yauWNLmlTfY

Как правило, реальной работы вы в таком случае не увидите.

Последние вакансии — подписаться

Компания — мошенник Северная Земля(берет за сан книги 2500 руб) с адреса Верности 14 переехали и. переименовалась. в ООО Сфинкс! Переехали на ул.Манчестерскую дом 6. Чистой воды развод!

Эта Дарья — мошенница. Был на встрече с ней. Никакой фотограф ей не нужен. Представляется консультантом международной компании. Просит платить 350 рублей за брошюрки о их компании и пропуск. После этого в тебе пропадает потребность или она начинает болеть.

Пять разводок при устройстве на работу

Найти хорошую работу нелегко, иногда для этого требуются недели и даже месяцы. Соискатели, отчаявшись от безуспешных поисков, готовы согласиться почти на любые условия. Этим и пользуются недобросовестные работодатели. Вот наиболее распространенные случаи, когда вашему кошельку может быть нанесен урон.

Иван увидел в газете объявление: «В связи с расширением торговая фирма набирает менеджеров, можно без опыта работы».

Развод при устройстве водителем

Первый раз нашел вакансию в начале ноября на известном бесплатном с зелено-сине красным логотипом сайте «*****» водитель, во всем должен быть хорош, стаж и т.п. з/п 35р. (Бийск)

Чел представился что работает в думе, надо возить его и семью на его тачке. Спросил общие фразы, что, где, кем. Попросил приехать в думу там пообщаться. Выезжаю:звонок, просьба приобрести в магазине воды, ну думаю не вопрос, говорит, чек сохраните, я вам отдам.

Распространенные способы обмана при устройстве на работу

Источник: http://jursait.ru/kak-razvodyat-pri-ustroystve-na-rabotu-70702/

О прохождении медицинского осмотра при приеме на работу водителей

Развод при приеме на работу водителя

Внимание

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня.

Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.

Медосмотр при приеме на работу

При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт (его проходят в последнюю очередь).

Сдаются анализы крови и мочи. Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке. Женщинам по приказу 302н нужно посетить дополнительно гинеколога и маммолога.
Результат медицинского заключения выдается в форме стандартизированной справки 086/У.

Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на предварительный медосмотр?

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Все, что нужно знать водителям о медкомиссии

На период их прохождения за работником сохраняют место работы и средний заработок (ст. 185, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Перед тем как принять на работу водителя, работодатель направляет его на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 2 ст. 328 ТК РФ).

Это касается и индивидуальных предпринимателей, планирующих самостоятельно осуществлять перевозки (п.
4 ст. 23 Закона 196-ФЗ).

Предварительный медицинский осмотр проводят в государственных, муниципальных и частных медицинских организациях, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг.

Это указано в абзаце 4 пункта 7 статьи 23 Закона 196-ФЗ, пункте 4 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Порядок проведения медосмотров). Работодатель должен заключить договор с одной из таких организаций.

Как организовать медицинские осмотры водителей

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров водителей служебных легковых автомобилей. Такие медосмотры обязаны проходить:

  • Работники (ст. 214 Трудового кодекса РФ);
  • Индивидуальные предприниматели, которые самостоятельно осуществляют перевозки (п. 4 ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон 196-ФЗ).

Водители проходят следующие виды обязательных медосмотров:

  1. Предварительные медосмотры при поступлении на работу (ч.

    1 ст. 213, абз. 1 п. 3 ст. 23 Закона 196-ФЗ).

  2. Периодические медосмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Закона 196-ФЗ).
  3. Предрейсовые и послерейсовые медосмотры (ч. 3 ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Закона 196-ФЗ).

Указанные медосмотры проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 5 ст. 23 Закона 196-ФЗ).

Медосмотр водителей в 2018 году

Понесенные вами расходы при прохождении медосмотра, руководитель обязан возместить. Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя, с просьбой произвести компенсацию понесенных вами расходов. К заявлению нужно приложить:

  1. Ваше направление на медосмотр.
  2. Квитанцию о произведенных расходах.

После предоставления руководителю вышеуказанных документов, сумма произведенных затрат выплачивается при получении первого аванса или зарплаты. Последний срок выплаты произведенных расходов сотруднику является день выплаты заработная плата за первый отработанный вами месяц.

Других решений судов по данному вопросу мы не нашли, но если вы не готовы отстаивать свое мнение в суде, лучше все же организовать прохождение медосмотра даже лицами, не занимающими должности водителей, но управляющими транспортными средствами, числящимися на балансе организации.

Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов, в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Прохождение водителем автомобиля указанных осмотров подтверждается отметками, которые проставляются в путевом листе.

/Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает соискателю под подпись направление (п. 7 Порядка проведения медицинских осмотров), где указывает:

  • наименование организации;
  • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилию, имя, отчество соискателя;
  • дату рождения соискателя;
  • наименование структурного подразделения, в котором будет работать соискатель;
  • наименование должности или вида работы;
  • вредные или опасные производственные факторы.

Направление подписывает работодатель, он же ведет учет выданных направлений (п. 8 Порядка проведения медосмотров).
Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/o-prohozhdenii-meditsinskogo-osmotra-pri-prieme-na-rabotu-voditelej-3/

Самые распространенные формы кидалова и лохоторона с работой – женщинам на заметку!

Развод при приеме на работу водителя

Женщинам на заметку: самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

Не только в повседневной жизни, но и, к сожалению, при трудоустройстве есть вероятность столкнуться с обманом и мошенничеством. В поисках работы ищущие вакантное место могут столкнуться предложениями прямых работодателей, в результате которых соискатели не только не получат заслуженную оплату, а потратят ранее заработанные деньги.

статьи:

Иногда даже опытные специалисты могут не распознать мошенников, для которых человек представляет собой бесплатную рабочую силу.

Наиболее популярные способы обмана при трудоустройстве

В настоящее время практически десять процентов желающих сменить место работы сталкиваются с обманом при трудоустройстве.

Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы.

В основном, такие предложения и само трудоустройство организованны так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства практически невозможно и винить остается только самого себя.

  • Одним из основных «бичей» являются консультации агентств по о трудоустройству. А именно, когда за встречу устанавливается определенная «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернется, так как их клиент в скором времени получит хорошо оплачиваемую работу. Однако соискатель после оплаты услуг, как правило, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу его никто не ждет.
  • Тестовые испытания. Очень распространенный способ бесплатного использования труда. Соискателю предлагается пройти предварительное испытание, суть которого заключается в выполнении определенного рода работы (например, перевода) за обозначенное время. И конечно, выполнение данного испытательного задания не оплачивается.
  • Прием на работу с зарплатой, в которой учтены все возможные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная зарплата оказывается значительно ниже обещанной, т.к. премиальные выплачивается раз в квартал или при 100% выполнении установленной нереальной нормы, и т.п. А случается так, что, даже отработав у работодателя несколько лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
  • Обязательное обучение. Мнимый работодатель настаивает на необходимости произвести оплату и пройти обучение, без которого невозможно выполнение работы по озвученной вакансии. Однако после обучения выясняется, что соискатель не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». В результате Вы, как соискатель, в процессе так называемого обучения не только не получаете оплату за работу, но и сами платите.
  • «Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность используют в своих целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении нескольких месяцев, ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
  • «Серая зарплата». Официальный заработок представляет собой минимальный размер оплаты труда, неофициальный – в разы больше. Данный расчет распространен в частных организациях. Соискательница соглашается – деньги ведь платят, но в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период болезни и тем более при расчете пенсии выясняются существенные денежные потери.
  • Вместо простоя — отпуск без сохранения оплаты. Социальные гарантии, которые государство предоставляет работнику, как бельмо на глазу работодателя. У данного обмана существует множество видов: вместо оформления простоя по вине работодателя принуждение работника взять отпуск без сохранения заработной платы, оформление учебного отпуска как ежегодного трудового отпуска и т.д.
  • Полная оплата труда только после окончания испытательного срока. Что это значит? Во время испытательного срока и после него Вы выполняете те же обязанности, но полный оклад получаете только после окончания испытательного срока.Еще «более грубым» способом является возможность применения испытательного срока — по сути, это просто уменьшение оплаты на период испытательного срока, которое в некоторых случаях может достигать 50 процентов и более.

Обман при трудоустройстве: предложения, на которые лучше не обращать внимания

В принципе, от встречи с мошенниками не застрахован никто, даже опытный юрист. Однако есть и особые предпочтения у недобросовестных работодателей:

  • Кадровые работники, административный персоналЗдесь попасть на удочку мошенников могут администраторы, секретари, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры. Обещанная оплата труда сильно завышена. Т.е. на обозначенную зарплату мог бы рассчитывать человек со свободным владением иностранным языком, с дипломом о высшем образовании, с большим стажем работы. Однако в объявлении не указанно ничего этого, а затем выясняется, что предлагаемый труд не имеет ничего общего с административной работой. Это чаще всего предложение в сфере сетевого маркетинга, когда Вам необходимо выкупить товар перед его реализациейКак поступить? Не покупаться на высокие зарплаты, и главное — быстро уходить, как только получите предложение заплатить за трудоустройство.
  • КурьерыВы встречали молодых и не очень людей, которые пытаются войти на предприятие или в офис, дабы продемонстрировать и продать сотрудникам товар? Знакомьтесь. Это и есть так называемые «курьеры». Однако на самом деле, такая работа не имеет ничего общего с деятельностью курьера.Что делать? Узнать, чем занимается приглашающая Вас фирма и что входит в курьерские обязанности. Если Вы не желаете продавать и рекламировать, а хотите стать «классическим» курьером, постарайтесь не вестись на предлагаемое баснословное вознаграждение.
  • Специалисты по туризмуОбъявления мошенников от туризма имеют определенную специфику: от соискателей не требуется знание иностранного языка или опыт работы, однако им сулят поездки за рубеж и огромные заработки. Однако представители значимых туристических компаний утверждают, что без опыта работы на минимальный оклад принимаются лишь стажеры, а при формировании основного кадрового состава такой подход использоваться не может.Что делать? Запомните простую истину, трудоустройство не требует оплаты. И если Вам предлагают купить туристическую обзорную поездку или оплатить обучение — бегите прочь из этой компании.
  • Работа на домуРеальную работу на дому найти нелегко. Реальные работодатели предпочитают, чтобы в течение рабочего дня их сотрудники находились в производственных помещениях.На дому, чаще всего, изготавливаются художественно-декоративные вещи. И абсолютно ясно, что они должны быть хорошего качества, в противном случае их никто не купит. Поэтому получать значительные доходы без соответствующего оборудования и навыков, например, только от вязания или вышивания, не получится.

Как поступить? Надо реально смотреть на вещи. Если Вам говорят, что продукция, которую вы будете производить, востребована на потребительском рынке, не поленитесь, узнайте в соответствующих магазинах, является ли это правдой.

Что нужно знать, чтобы избежать обмана при трудоустройстве?

Для выведения «на чистую воду» нечистого на руку работодателя при приёме на работу необходимо знать несколько несложных правил.

  • Первое: никогда не платите агентству или будущему работодателю деньги за трудоустройство.
  • Второе: перед подписанием договора и других документов внимательно с ними ознакомьтесь. Перед собеседованием соберите информацию о компании. Если фирма обманула уже не одного соискателя, то в Интернете, наверняка, будут соответствующие отзывы.
  • Третье: не поленитесь поинтересоваться также и тем, зачем организации нужны новые люди. Если работодатель не сможет определенно на данный вопрос ответить, а также не предъявляет к соискателю никаких конкретных требований и не спрашивает о его навыках, то возможно, ему нужна на короткий срок бесплатная или дешёвая рабочая сила.

Тем, кто еще не попадал в вышеописанные ситуации, хотелось бы дать один совет: если при приёме на работу Вам предлагают оплатить обучение, анкеты или другие документы, или просто под разными предлогами вымогают деньги, Вы на эту работу, с большей вероятностью, не устроитесь. Не работник должен платить работодателю, а наоборот. Ищите работу без обмана!

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

  (1 5,00 из 5)
Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://www.colady.ru/zhenshhinam-na-zametku-samye-rasprostranyonnye-sposoby-obmana-pri-trudoustrojstve.html

Обман при приеме на работу

Развод при приеме на работу водителя

Работа — это источник доходов и уверенность в завтрашнем дне. Но в некоторых случаях трудоустройство оборачивается, наоборот, убытками, стрессами и несбывшейся надеждой. Рассмотрим самые распространенные способы обмана при приеме на работу.

Сетевой маркетинг

Самый известный способ мошенничества при приеме на работу — это привлечение людей в пирамиду, или по-другому — в многоуровневый сетевой маркетинг, где предлагается быстрое обогащение.

Однако в любой пирамиде выигрывает тот, кто ближе к ее верхушке. Поэтому реальные блага «грозят» лишь основателю самой сети. У остальной части перспективы немного другие. После долгих попыток реализовать продукцию, вы можете остаться один на один с партией приобретенного за свои денежные средства «отличного препарата против морщин».

Взнос-гарантия

Этой схемы мошенничества при устройстве на работу следует опасаться, прежде всего, фрилансерам — дизайнерам, копирайтерам и др.

Мошенники распространяют объявления с описанием простой, но прибыльной работы — к примеру, набора отсканированного текста с неплохой ценой за лист.

При этом компания набирает целый штат удаленных работников на продолжительный период.

Когда люди обращаются к контактному лицу, последний жалуется на безответственных соискателей — то есть, многочисленные претенденты на работу берут задание и не выполняют его в назначенный срок.

Соискателя просят подтвердить серьезность его намерений — отправить определенную сумму на указанные реквизиты. После получения средств контактное лицо не отвечает на звонки и письма.

Важно! Подобный гарантийный взнос взимают ни один раз, в нескольких видах — в первую очередь как подтверждение надежности, затем как оплата за подготовку документов для приема соискателя в штат, далее — за инструктаж.

Консультационно-информационные услуги

Еще один популярный метод обмана — это заключение договора «на оказание консультационно-информационных услуг» по трудоустройству. Обычно цена таких «услуг» небольшая. Как правило, на этом помощь в поиске работы заканчивается. Ни предложений вакансий, ни денег соискатель больше не увидит.

Контрольное тестирование

Один из достаточно распространенных способов обмана — предложение поработать без оформления трудовой или взять претендента на испытательный срок. После этого трудоустройство затягивается и становится уже бесконечным.

Так как человек не оформлен официально, скорее всего, зарплату ему платить никто не будет. Через некоторое время он либо уходит по собственной инициативе, либо его просто просят уйти и на его место берут нового «лоха». Поэтому мошенники при приеме на работу распространяют объявления о наборе новых специалистов постоянно.

Важно! Испытательный срок при трудоустройстве — законное явление, но он должен регламентироваться соответствующими нормами (ст. 70 ТК РФ). Так, испытание предполагает предварительное заключение трудового договора либо письменного соглашения.

Под трудоемким контрольным тестом, не подкрепленным письменным соглашением, может быть замаскировано получение бесплатной рабочей силы для реализации конкретной цели.

Выполнение испытательного задания специалистами без оплаты

Самый «оригинальный» способ обмана при устройстве на работу представлен схемой, которая используется для юристов, а также специалистов по бухучету и экономистов. Мошенники действуют так: фирма приглашает соискателей на «собеседование», на котором специалистов просят в виде «испытательного» задания составить подробный бизнес-план развития предприятия или выполнить отчет.

После чего сообщают, что перезвонят через определенное время, и на этом все заканчивается. То есть, соискатели выполняют конкретную работу для организации, не получая оплаты за это.

Оплата банковской карты

Вот еще одна новая схема мошенничества работодателей, которые «зарабатывают» на соискателе: людей принимают на работу, но просят сразу заплатить деньги за банковскую карту. Через нее якобы будут переводить заработную плату. Сумма колеблется от 2 тыс. руб. до 1000 долларов. Заплатив деньги «за карточку» человек уже не увидит ни карты, ни работы.

Разновидностью данной схемы является следующий способ: мошенники при устройстве на работу дают объявления, затем проводят собеседование и требуют для перечисления заработка открыть в одном из банков карту Master Card или Visa Classic.

Далее, забрав карточку «для оформления документации», делают дубликат и в срочном порядке отправляют его в Финляндию либо Польшу, где суммы до 50 долларов за раз можно снимать без авторизации. В итоге за день мошенники имеют до 10 тыс. долларов. Схема работает до сих пор.

Все вышеуказанные схемы мошенничества имеют модификации. Чтобы чувствовать подвох со стороны липовых работодателей, запоминайте не детали, а принципы обмана.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/fraudulent/obman-pri-prieme-na-rabotu/

Помощь адвоката
Добавить комментарий