Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2018 году

Оплата больничного листа в 2019 году после увольнения по соглашению сторон

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2018 году

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году

Далее, со дня подачи заявления по закону начинается отсчёт 14 дней, которые должен отработать желающий уволиться сотрудник. Как мы уже отмечали, если заявление было подано почтой, оно считается вступившим в силу в день его получения работодаталем, то есть и отсчёт двух недель отработки пойдёт с этого самого момента.

Больничный лист оплачивается потому, что хотя человек уже уволился, в любом случае за него делались страховые выплаты в фонд социального страхования, поэтому у него имеется полное право на получение оплаты по больничному.

Кстати, подать свой больничный листок по прежнему месту работу для получения выплаты можно будет в течение полугода после увольнения, хотя учитываются, напомним, только больничные листы, открытые в течение 30 дней после даты увольнения с работы.

И, разумеется, оплата будет выдана только если человек не устроился на какое-то новое место работы, в таком случае ему положена оплата больничного именно там. Очевидно также, что нужно будет документально подтвердить, что человек уже не был устроен на другую работу.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.Рекомендуем прочесть:  Оформить Дом На Даче По Дачной Амнистии

  • Оплата периода временной нетрудоспособности происходит только тогда, когда больничный лист оформлен именно на имя увольняющегося работника.
  • В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

    Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

    Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

    Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.

    В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

    Как оплачивать больничный лист после увольнения

    Органы занятости выплачивают безработным ежемесячное пособие. Они оплачивают и листок нетрудоспособности, если безработный заболел. В этом случае оплата больничного листа после увольнения работника производится в размере пособия по безработице (ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г.). Это выгоднее больничных, которые выплачивает бывший работодатель:

    Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет. Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям. Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет.

    Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату

    1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
    2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
    3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
    4. Полученный результат умножить на 60%.

    Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым.

    Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

    Рекомендуем прочесть:  В каком случае могут лишить родительских прав мать

    Оплата больничного после увольнения в 2019-2019 годах

    Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

    Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

    • беременная женщина увольняется из-за необходимости осуществления ухода за родственниками с инвалидностью или страдающими от тяжёлой болезни;
    • беременная женщина вынуждена сменить место жительства из-за неподходящего климата или в случае необходимости переехать к супругу.

    Что касается увольнения во время больничного по собственному желанию, то в большинстве случаев граждане избирают этот вариант, для того чтобы избежать отработки, положенной по закону (2 недели). В этом случае работодатель также обязан оплатить больничный, причём в полном объёме.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами.

    Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни.

    Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена.

    Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней.

    Оплачивается страховой документ согласно закону той стороной, к которому фактически прикреплен в данное время сотрудник. Если человек не числится пока нигде, то оплата производится посредством организации, в которой он трудился ранее. Существуют три основных ситуации при оплате страхового листа после увольнения:

    Источник: https://truejurist.ru/nasledstvo/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

    Больничный после увольнения по соглашению сторон 2019

    Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2018 году

    В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.

  • Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа.
  • Увольнение по соглашению сторон на больничном

    Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

    По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

    Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

    При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

    Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

    Оплата больничного листа в 2019 году после увольнения по соглашению сторон

    Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу.

    При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию.

    Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится. Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику.

    Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая.

    Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

    Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС.

    Сроки оплаты Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

    Интересное:  Декрет по срочному трудовому договору

    Оплата больничного листа после увольнения

    Больничный после увольнения 2019-2019 — вовсе не бесполезный документ, как может показаться на первый взгляд. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность может принести дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией. Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже.

    ВАЖНО! Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

    Больничный и увольнение по соглашению сторон

    Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения.

    В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника.

    Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

    Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст.

    78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

    Больничный после увольнения в 2019 году

    Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

    Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

    А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

    Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения .

    Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

    Интересное:  Сертификат на путевку в санаторий

    Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

    Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

    Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

    Правила и порядок оформления больничного после увольнения

    1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
    2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
    3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
    4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

    На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся.

    Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

    Оплата больничного после увольнения в 2019 году

    • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
    • наименование организации;
    • период нетрудоспособности;
    • средний заработок (за месяц и за день);
    • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

    Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же.

    Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

    27 Июл 2018      yslygiur         600      

    Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon-2018

    Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон. Пример расчета

    Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2018 году

    24.05.

    2018

    Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора  по соглашению сторон  должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.

    Подробно рассмотрим следующие вопросы:

    • В каких случаях возможна оплата листка нетрудоспособности после увольнения.
    • К кому обратиться за выплатой.
    • Срок выплаты пособия
    • Размер пособия

    Необходимые условия для оплаты больничного листка уволившемуся сотруднику

    Листок нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивается после прекращения трудового договора по соглашению сторон  не всегда, а только лишь при соблюдении определенных требований:

    • работодатель и сотрудник решили разорвать трудовые взаимоотношения, но работник вдруг заболел и в день увольнения находится на больничном, то наниматель по закону имеет полное право уволить его. Однако только спустя 14 дней, после уведомления об этом рабочего.
    • работник уволился и сразу подхватил болезнь, а срок прошедший после прекращения трудовых отношений составляет не более тридцати дней, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Величина выплаты в этом случае составит  60% от средней заработной платы наемного сотрудника.
    • компенсация больничного по беременности положена сотрудницам, которые вовремя производили  взносы в налоговую службу России.
    • предъявление больничного листка работодателю должно быть осуществлено не позднее 6 месяцев со дня прекращения трудового договора.
    • работодатель оплачивает листок нетрудоспособности, только тем сотрудникам, которые после прекращения с ним трудовых взаимоотношений все еще являются безработными.
    • оплата больничного происходит только если листок нетрудоспособности выдан именно на имя увольняющегося сотрудника, то есть в связи с болезнью близкого родственника и  в связи с осуществлением ухода за ребенком  пособие не будет выплачено.
    • работник находился на амбулаторном лечении, то он также имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходима справка от лечащего доктора, содержащая поставленный диагноз а так же сроки конца и начала болезни.

    Порядок выплаты

    В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:

    1. Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то  ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.
    2. У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
    3. Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т. д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя.

      Образец заявления на выплату больничного после увольнения

    4. Указанное пособие выдается тому сотруднику, который зарегистрировался в центре занятости, осуществляющему эту выплату. Если сотрудник после увольнения не пошел в другие службы, то страховая сумма выплачивается либо работодателем, либо Фондом страхования.

    Куда следует пойти

    Для сотрудника довольно несложно получить больничный лист, но не каждый работник осведомлен, куда нужно отнести данный документ. Больничный лист сотрудник может:

    • предъявить работодателю (в организацию), у кого он ранее работал;
    • нести в центр занятости населения;
    • предоставить в фонд социального страхования, при отсутствия возможности у работодателя оплатить больничный лист и его обращении в ФСС за помощью.

    В случае, если срок заболевания сотрудника составляет более 6 месяцев, то вопрос об оплате больничных решается с помощью Федеральной налоговой службы.

    В какой срок должна будет проведена полная оплата больничного?

    Бывший наниматель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение одного месяца после его предъявления. Указанный временной интервал может быть увеличен только если листок нетрудоспособности оформлен не правильно и требуется время на исправление ошибок и замечаний.

    После исправления ошибок и передачи работодателю обновленного бюллетеня начнется новый срок, равный 1-му месяцу. Если возникает необходимость обращения нанимателя в ФСС, оплата будет произведена через четырнадцать дней после его обращения. В Центре занятости населения процесс больничной выплаты  занимает приблизительно один  месяц.

    Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон. Пример расчета Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu

    Больничный лист при увольнении по соглашению сторон

    Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2018 году

    Увольнение по соглашению сторон – процедура, которую регламентирует ст. 78 ТК РФ. Инициировать прекращение трудовых правоотношений может и сотрудник, и работодатель. Если работник болеет в день окончания трудового контракта, работодатель обязан, не смотря на это, оформить все документы по увольнению в указанную в соглашении дату.

    Случается, что человек заболевает уже после увольнения, еще не найдя новое место занятости. Для обеих ситуаций характерны определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы получить причитающуюся сумму пособия.

    Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

    Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.

    Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.

    Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:

    • заявление сотрудника;
    • приказ.

    Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст. 78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.

    Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

    Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.

    Независимо от основания увольнения, в эту дату с работником нужно полностью рассчитаться. Изменение срока не допускается, даже по письменно зафиксированному согласованию (ст. 140 ТК РФ). Второй бланк оплачивается после закрытия.

    Теперь рассмотрим иной вариант, сотрудник заболел после прекращения договора. При увольнении по соглашению пособие также оплачивается через бывшего работодателя (п. 3 ст. 13 255-ФЗ), когда соблюдаются перечисленные ниже условия:

    • заболевший вновь не устроился на работу;
    • дата открытия листка – не позднее 30 дней, отсчитанных от даты ухода от последнего страхователя (п. 2 ст. 7 255-ФЗ);
    • повод открытия листка нетрудоспособности – недомогание или травма самого бывшего работника, пособие по страховым случаям по поводу ухода за болеющими родственниками (в т.ч. детьми), не начисляется (п. 2 ст. 5 255-ФЗ);
    • бланк предъявлен не позднее 6 месяцев после ухода (п. 1 ст. 12 255-ФЗ). Если документ был сдан позже, решение об оплате принимается специалистами Фонда социального страхования (ФСС). Пособие выплачивается, если удастся доказать, что нарушение сроков произошло по уважительной причине (стихийные бедствия, длительное лечение и т.п.). (Приказ Минздрава №74 от 31.01.2007)

    Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

    Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

    Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

    Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

    1. Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
    2. Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».

      Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.

    3. Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.

    Размер пособия

    Больничный лист, открытый раньше прекращения трудовых отношений, оплачивается как обычно. Сумма рассчитывается в процентах от среднего заработка. Размер зависит от стажа и составляет:

    • 60% — до 5 лет;
    • 80% — от 5 до 8 лет;
    • 100% — более 8 лет.

    Учитывается общий трудовой стаж, а не только время работы у последнего работодателя.

    Если страховой случай приключился после ухода с места службы, то он оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка. Стаж не учитывается (п. 2 ст. 7 255-ФЗ). Но если листок является продолжением бланка, выданного из-за болезни, случившейся до увольнения, пособие рассчитывается по общим правилам (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

    Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом. Берется общая сумма выплат за 2 года, предшествующих страховому случаю (для бланков, выданных в 2018 году, берутся суммы за 2017 и 2016 годы), на которые начислялись соответствующие взносы, и делится на 730.

    Если сотрудник в эти годы успел потрудиться где-либо еще (но не одновременно, а до прихода к последнему работодателю), нужно принести форму 182н от предыдущих страхователей. Иначе пособие будет существенно меньше. Даже если справка сдана позже осуществления расчета, бухгалтер обязан сделать перерасчет (п. 2.1 ст. 15 255-ФЗ)

    Если стаж менее 6 месяцев, сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

    Куда отнести листок нетрудоспособности

    Листок относится на старое место работы, как правило, приемом таких бланков занимается кадровая служба или бухгалтерия.

    В случае невозможности предоставить бланк лично можно отправить его почтой, обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Сроки оплаты больничного

    Срок назначения оплаты по больничному – 10 календарных дней от даты его получения страхователем (п. 1 ст. 15 255-ФЗ).

    Уволенному гражданину пособие перечисляется в ближайшую дату выплаты заработной платы.

    Заключение

    Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

    • работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
    • работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
    • если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
    • действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
    • предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
    • начисление производится в десятидневный срок.

    Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/bolnichnyj/

    Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году

    Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2018 году

    Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

    • в Федеральном Законе №255;
    • в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.

    Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности.

    Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года.

    Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

    Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

    Виды листов нетрудоспособности

    Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника.

    Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты.

    Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

    Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

    • при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
    • срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
    • если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
    • проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

    Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года.

    Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС).

    Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

    Документы для оформления

    Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

    • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
    • Копия первых страниц гражданского паспорта;
    • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

    Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

    Условия и сроки

    Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

    К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

    1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
    2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
    3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

    Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

    Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

    Размер выплат

    Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

    1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
    2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
    3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.

    Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

    При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

    Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

    Особенности оформления

    Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию  принимается работодателем в таких случаях:

    • болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
    • больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

    Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

    Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

    Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

    Причины отказа

    Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

    • в случае ликвидации организации;
    • если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
    • при получении новой работы или статуса безработного;
    • если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.

    Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание.

    Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности.

    А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

    Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

    Больничный после увольнения по соглашению сторон

    Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2018 году

    Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

    При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

    То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
    • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
    • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Оплата больничного листа при увольнении по соглашению сторон

    Признание неработоспособности сотрудника может произойти после расторжения трудового договора по соглашению сторон. Тогда встает вопрос, должен ли работодатель оплачивать больничный лист сотрудника, который уже не работает в его организации. Правила и сроки рассмотрены в этой статье.

    Порядок действий

    Немногие знают все тонкости законодательства для успешного получения положенных выплат. Необходимо четко следовать инструкции, чтобы гарантированно получить средства.

    Действие

    Источник: https://darinasledstvo.info/trudovoe-pravo/bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

    Помощь адвоката
    Добавить комментарий