Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе образец

Первостепенная регуляция трудовых правоотношений, возникающих в рабочем процессе между трудящимся и работодателем, осуществляется трудовым договором, составленным в соответствии с нормами действующей кодификации нормативных актов сферы трудового права.

Указанный документ закрепляет основные условия организации труда, отдыха, оплаты выполненной производственной функции, порядок предоставления различных поощрений и пр.

В ходе деятельности организации могут возникнуть обстоятельства, влекущие за собой необходимость изменить положения действующего трудового соглашения — порядок внесения изменений.

Одним из таких обстоятельств является перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение.

Указанная процедура реализуется путем издания соответствующего приказа, а также заключением между сторонами дополнения к трудовому договору.

[upto]

Составляется ли доп документ, если работник переводится на другую должность?

Законодатель предоставляет возможность работнику и работодателю осуществлять перевод в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Процедура перевода может осуществляться:

• на другую должность на предприятии, с которым подписан договор;
• в другое структурное подразделение предприятия-работодателя на аналогичную должность;
• к другому работодателю.

Для осуществления представленного процесса необходимо наличие причины, которая может выражаться как со стороны самого трудящегося, так и со стороны работодателя.

Однако, в любом случае реализовать перевод предоставляется возможным при обоюдном согласии сторон (двух – при переводе в пределах организации, трех – при переводе в другую компанию).

Все указанные обстоятельства дают право работодателю привлечь работника к труду на другой должности или в другом структурном подразделении без его согласия, однако с соблюдением временных ограничений, предусмотренных законом.

Любой перевод влечет за собой необходимость внести изменения в трудовой договор (за исключением перевода в другую компанию при котором подписывается новый договор с пометкой, что прием на работу осуществлен в порядке перевода с другой организации).

Отображаются указанные изменения в приказе о переводе, а также в дополнительном соглашении.

Перевод на другую должность подразумевает изменение существенных условий ТД (объем трудовой функции, трудовые обязанности, оплата выполненных производственных заданий и пр.), которые в обязательном порядке должны быть прописаны в доп соглашении.

Как оформить при изменении наименования должностной ставки?

Законодатель не выдвигает особенных требований к оформлению дополнения к трудовому договору. Оно составляется с учетом основных требований ведения делопроизводства в организациях (на предприятиях).

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно иметь ссылку на основной документ (само трудовой договор) с указанием его номера и даты составления.

Непосредственно, перевод осуществляется путем издания руководителем предприятия (организации) документа распорядительного характера – приказа, в котором также назначается лицо, ответственное за исполнение и лицо, обязанное составить проект дополнения к трудовому договору.

Как правило, дополнительное соглашение составляется самостоятельно начальством, сотрудниками юридического отдела или отдела кадров.

Готовый проект подается на согласование руководству и трудящемуся, при наличии обоюдного согласия, оно подписывается сторонами и с этого момента трудовые отношения регулируются с учетом внесенных изменений.

В теле дополнительного соглашения также прописываются реквизиты приказа, на основании которого оно составлено. Далее обозначается новая должность, трудовые обязанности, которые ей соответствуют, оплата труда и иные изменения.

Также следует указать дату, с которой изменения вступают в силу.

Дополнительное соглашение с момента подписания является неотъемлемой частью основного документа – первоначального трудового договора.

Оно подшивается ко всем экземплярам ТД, которые находятся в личном деле трудящегося, у самого работника и пр.

Выводы

Законодатель предоставляет сторонам трудового договора оформлять, при наличии объективных причин, перевод трудящегося на другую должность или в другое структурное подразделение компании.

Указанный процесс сопровождается внесением изменений в существенные условия труда для работника, которые необходимо оформить путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к договору.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/dop-soglashenie-pri-perevode.html

Доп соглашение о переводе с временной работы на другую постоянну должность образец

Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья не может исполнять свои обязанности, то руководитель обязан предложить ему другую работу в своей организации. Причем речь идет о любой работе. Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье (часть 1, пункт 8) ТК РФ.

Приказ оформляется по виду Т-2 или по индивидуальной форме, которая используется в учреждении. Документ должен содержать подписи начальника и сотрудника. Когда составлено соглашение о постоянном переводе на другую должность, а также издан приказ, человек может приступать к работе.

Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа

Временно сотрудников переводят на 1 год и на период отсутствия основного работника. Со временем работа может стать постоянной. По окончанию временного перевода руководитель обязан оповестить об окончании деятельности по причине возвращения основного сотрудника. Уведомление должно быть составлено в письменной форме в 2 экземплярах.

Чаще всего временный перевод сотрудника на другую работу осуществляется по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения. Скачать бланк дополнительного соглашения о временном переводе сотрудника на другую должность можно на нашем сайте. На практике часто перевод оформляют приказом и заявлением сотрудника.

Дополнительное соглашение на временный перевод на другую должность образец

Но это неверно, так как даже временный перевод на другую работу приводит к существенному изменению условий труда. Поэтому с точки зрения соблюдения всех законодательных норм, правильно скачать готовый бланк, доработать его под особенности вашей организации и оформить перевод с помощью дополнительного соглашения. Временный перевод осуществляется на срок до одного года.

На практике часто перевод оформляют приказом и заявлением сотрудника. Но это неверно, так как даже временный перевод на другую работу приводит к существенному изменению условий труда. Поэтому с точки зрения соблюдения всех законодательных норм, правильно скачать готовый бланк, доработать его под особенности вашей организации и оформить перевод с помощью дополнительного соглашения.

Рекомендуем прочесть:  Налогов вычет на ребенка

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Временный перевод возможен только в рамках одной организации. При этом, в отличие от постоянного, временный перевод может проводиться не только с согласия сотрудника, но и в отдельных случаях без такового.

Это допускается делать, например, в случае катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, пожаров и пр.

Кроме того, временный перевод без согласия работника может проводиться из-за простоя или необходимости заменить отсутствующего сотрудника.

Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.

Как правильно составить доп

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, если у руководителя организации возникает потребность изменить трудовые отношения с сотрудником, что приведёт к возникновению одной из перечисленных ситуаций, то положения трудового договора должны быть изменены путём подписания дополнительного соглашения к нему.

Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору

• название и номер. Любое дополнение к трудовому договору должно быть озаглавлено «шапкой» где будет информация о номере документа и дате документа, о номере и дате составления договора, к которому оно относится и собственное название. В рассматриваемом случае документ будет называться «О внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника»;

Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность образец

С повышением или понижением сотрудника по должности будут изменены условия договора. Поэтому составляется дополнительное соглашение о переводе на другую должность.

Что считается «трудовой функцией»? Деятельность по должности на основе штатного расписания, профессии или поручаемые задания сотруднику, является трудовой функцией. Каждый человек выполняет на своей работе определенный перечень обязанностей, зафиксированный в должностной инструкции.

Конкретный вид труда, поручаемый работнику, может являться отдельной функцией, а также выполняться параллельно с другой специальностью.

На рынке труда сотрудник продает свою рабочую силу работодателю. Тем не менее, для практического применения и составления реального соглашения такое определение будет слишком абстрактным. Чтобы разрешить вопрос, в контракт вводят понятие трудовой функции сотрудника.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность

Когда дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника заключено, работодатель издает приказ по форме T-5/T-5a. В форму вписывают обычные данные — ФИО, оклад, наименование должности. Обратите внимание, что законом разрешается внесение доп. строк в форму (когда стандартных не хватает).

Составляет дополнительное соглашение к трудовому контракту при переводе на другую должность.Говоря о временном переводе на другую работу, нужно отметить, что в этом случае. При повышении работника нужно оформить доп.

Если работник переводится на другую работу либо должность, его нужно ознакомить с должностной аннотацией и другими локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность эталон бланк.

Образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность

Обратите внимание! При временном переводе сотрудника по соглашению сторон, ему выплачивается заработная плата, по той должности, на которую он переведен. И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соответствии с указанной статьей по заявлению беременной сотрудницы должны снижаться нормы выработки, обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.

Обратите внимание! Сведения о временном переводе на другую работу не вносятся в трудовую книжку работника. В трудовую книжку согласно п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№225 вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу (!) и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/dop-soglashenie-o-perevode-s-vremennoj-raboty-na-druguyu-postoyannu-dolzhnost-obrazets

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы.

Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда не нужно составлять дополнительное соглашение — ответы в материале PPT.ru.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы.

Какие ситуации требуют заключения отдельного соглашения

Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

• перевод на другую должность;
• другой размер заработной платы, оклада;
• переименование должности, отдела, предприятия;
• новый график работы;
• продление срока контракта, если он является срочным;
• новый адрес места работы;
• новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
• внесение дополнительных условий в сам контракт;
• исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, нужно не забыть сделать пометку в нем о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст может быть таким:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2019 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые и будут фигурировать в дополнительном соглашении. Закончить уведомление можно фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ.

Предлагать вакансии нужно также письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать согласно нормам законодательства, в противном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его.

Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести человека на другую работу без его согласия — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Такой перевод может быть временным, на период до 1 месяца, и производиться в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любой момент.

Копировать образец нет необходимости. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно описать примерно так:

• название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
• преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
• предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
• при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
• подписи и реквизиты сторон.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора также обычно заключается по взаимному согласию, и по сути представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора может выглядеть как этот образец:

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо также составить приложение к дополнительному соглашению к трудовому договору, например если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, нужно постараться прийти к обоюдному согласию. Однако нередки случаи отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к договору — документ, улучшающий, казалось бы, его условия труда.

Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом.

Если же и по истечении срока он все так же будет не согласен с новыми условиями, работодатель имеет право сделать следующее:

• письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
• в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру можно применить при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях не требуется заключение дополнительного соглашения

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление соглашения. Но измениться могут и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно:

• юридический адрес работодателя;
• реквизиты работодателя;
• адрес работника;
• смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как в этом случае в организации издается специальный приказ.

Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные были актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом.

Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу.

Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность.

Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе образец

Здравствуйте, при смене руководителя организации, права и обязанности сторон не изменяются и не прекращаются.

Обязанность же уведомления о смене руководителя другой стороне возникает в том случае, когда в установлено данное условие (в части же права уведомления об этом — никому не запрещается).

Галина, а в случае необходимости, составите дополнительное соглашение с приложением копии приказа о назначении нового директора.

В дополнительно соглашении пропишете:

… стороны договорились о нижеследующем:

Преамбулу считать правильной в следующей редакции:

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Похожие формы

Дополнительное соглашение к трудовому об изменении наименования должности (образец заполнения)

к трудовому при изменении наименования компании (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (приложение к трудовому договору)

Дополнительное соглашение к трудовому о реорганизации организации-работодателя в форме присоединения

Дополнительное к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Дополнительное соглашение к трудовому в связи с реорганизацией работодателя (образец заполнения)

к трудовому договору. Переименование работодателя (образец заполнения)

заключается на определенный срок.При смене директора должно быть другой стороне выслано дополнение к договору,как правило этого не делают, но договор имеет силу Во первых: директор это физ.

лицо. Во вторых: ваш имеет силу. В третьих: штраф, пени и т.д.

выставляются не директору а юридическому лицу. Юридическую силу данный договор имеет.

Единственное, что я вам предлагаю сделать это составить дополнительное соглашение к данному договору в котором будут указываться все изменения. Хотя, скорее всего, Дир скажет, что тут вообще доп.

К каким условиям можно отнести реквизиты и образец соглашения

А могут ли быть существенными банковские реквизиты?

Это не предмет договора и среди существенных они нигде не прописаны, и уж тем более нет причины их согласовывать с другой стороной.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 1-ТД от 12.09.2011

Общество с ограниченной ответственностью»Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директораПетрова Александра Ивановича , действующего на основании Устава , с одной стороны, и Павлов Николай Васильевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

Источник: https://oooarhimed.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovo/

Образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность в 2019 году – о временном

1   0   7953

Законы трудового права позволяют после оформления договора о работе вносить в него правки. Законодательство не устанавливает границы в периодичности и частоте таких изменений. В статье описаны порядок и нюансы внесения правок в трудовой договор.

В каких случаях требуется

Мотивов для составления дополнительного договора к трудовому контракту немало. Основными причинами внесения правок являются:

• повышение или уменьшение заработной платы;
• заключение бессрочного договора в обмен срочного;
• изменение наименования должности;
• контракт по месту работы стал основным;
• перевод работника на другую должность;
• переименование компании, организации;
• преобразование личных данных сотрудника;
• изменение названия внутреннего отдела компании;
• временный перевод работника на иную должность;
• возмещение компенсации за вредные и опасные для здоровья условия труда;
• временное замещение;
• уменьшение времени испытательного срока;
• перевод работника на другое место из-за переезда организации;
• внедрение гибкого графика труда на конкретный период времени;
• выдача заработной платы в виде продукций компании, т.е в натуральной форме (например, квартира в аренду за счёт организации, выдача компьютера и т.д.);
• перевод работника в отдельное структурированное подразделение;
• изменение налога на оплату труда;
• преобразование рабочего времени;
• совмещение должностей.

Все эти изменения, касающиеся компании и сотрудника, заставляют вносить правки в трудовой договор.

Структура документа

Составные части дополнительного соглашения в разных случаях практически одинаковы. Примером будет структура бланка о переводе на другую должность, которая содержит в себе:

1. Полное название соглашения и дату трудового контракта.
2. Наименование населённого пункта и дату установления подписей в документе.
3. Название компании, в которой осуществляется изменение.
4. Перечень изменяемых в трудовом контракте пунктов. В данном случае это всё то, что изменяется с переводом на иную должность: место и график работы, заработная плата и т.п.
5. ФИО и подпись переводимого работника и руководителя, который ответственен за данный документ.

Нужно уделить большое внимание тому, с какого дня договор о переводе сотрудника на другую должность становится актуальной и какого числа он истекает.

Про первую дату стоит сказать, что она не может быть раньше документа о согласии работника на изменение должности. Также первая дата не может быть позже фактического перевода на другую трудовую позицию.

Как оформить и его образец

Оформление доп. соглашения не устанавливает в себе какие-либо критерии. Его можно писать на любом листе бумаги, ручкой или на принтере. Неизменный остаётся лишь тот факт, что подписи двух сотруднических сторон должны быть настоящими.

Если компания использует для всех документов свои штампы, то допсоглашение не может быть без штампа.

Документ должен быть в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у директора организации, другой – у работника.

Скачать бланк можно по этой ссылке.

Образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность:

Изменение условий труда

Условия труда обязательно должны быть указаны в договоре о труде. Работодатель не может указать истинную оценку рабочих мест, если он такие измерения не проводил.

На основании статьи 57 Трудового Кодекса РФ написать, что условия труда «хорошие», нельзя. Нужно указывать каждый фактор отдельно по специальной шкале. Например, температура воздуха – 3.1, напряжённость трудового процесса – 3.3. Приложение оценки рабочих мест представлено ниже.

Если установлено, что условия труда принадлежат классу «вредный», то работодатель штрафуется, а сотрудник получает некоторые привилегии. Например, оплачиваемый недельный отпуск, увеличение оплаты труда и т.п.

Изменение оценки рабочих мест может быть проведено и из-за того, что организация открывает новое направление деятельности, и работник перемещается на новую должность. Документ также должен быть в 2 экземплярах.

Бланк уведомления скачайте тут.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указаны все данные о постоянной работе, как и в трудовом договоре. Если сотруднику назначают работу по другой специальности, то такое изменение должно фиксироваться в книге о труде. Это установлено статьей 66 ТК России, пунктом 4, правилом №225.

Важно! Если сотрудник временно переходит работать на иную должность, то данная поправка в трудовую книжку не вводится.

Также в этот документ не вводится информация по испытательному сроку и данные о работе гражданско-правового характера. Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность представлен ниже.

Как видно из образца, дата перевода на другую должность и время принятия приказа совпадают.

Временный перевод

Временное смещение работника на другую службу возможно только лишь внутри одной компании. В некоторых случаях такой перевод на определенное время может проводиться без согласия работника.

Это делается из-за таких Чрезвычайных Положений, как:

• производственная катастрофа, авария;
• несчастный случай (умер сотрудник);
• пожар;
• землетрясение;
• наводнение и т.п.

К тому же, назначение на иную должность может проходить без согласия работника и в том случае, если производство простаивает и если нужно заменить отсутствующего сотрудника.

Зачастую перевод на другую службу оформляется в виде приказа, т.е. без учёта желания самого работника. Но так делать не следует, потому что даже короткий временный перевод не проходит без изменения условия труда, рабочего графика и заработной платы.

С точки зрения законодательных правил лучше заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Временный перевод возможен максимум на 1 год. Это смещение в трудовую книжку ни в коем случае не записывается, так как в неё нужно вносить информацию только о постоянной трудовой деятельности. Карьерный рост на непостоянной трудовой деятельности исключением для данного правила не является.

После истечения срока временной работы сотрудник занимает предыдущую должность. 

Может ли работник отказаться

Российское законодательство устанавливает некоторые ограничения в перемещении на другую службу работника. Перевод на иную должность возможен только с письменного согласия сотрудника. Исключения описаны во 2 и 3 частях статьи 72.2 ТК РФ.

Случаи, когда работник не имеет права отказаться от перевода на другую службу:

• во время ЧП, которое ставит под угрозу жизнь населения или её части;
• в период простоя (временной приостановки работы в связи с экономическим, технологическим, техническим или организационным кризисом);
• если компания переводит сотрудника на более современное оборудование (Например, аниматора на новый, более совершенный компьютер).

Но смещение на иную должность в первых 2 случаях происходит сроком до 1 месяца. Если данный отрезок времени прошел, то сотрудник должен хотя бы 1 день потрудиться на прежней должности. Заработная плата за новую работу должна быть не ниже средней оплаты труда за предыдущую службу.

Особое значение имеет статья 73 ТК РФ. Согласно ему работодатель обязан перевести работника на иную должность в связи с состоянием здоровья и медицинским заключением. Такое действие возможно только с согласия самого сотрудника.

Бывает, что работник нуждается во временном переводе на иную службу по состоянию здоровья на срок до 4 месяцев и отказывается от этого. В таком случае работодатель обязан отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на время, указанное в мед. справке.

Другой случай, если работнику согласно показанию врачей необходимо перевестись на другую службу, и он не соглашается, то трудовой договор должен прекратиться.

Во многих случаях приходится вносить правки в трудовой договор. Частота и период таких изменений не ограничены. Также нет критериев по оформлению дополнительного соглашения. Документ может быть напечатан или написан ручкой на любом формате бумаги.

В каждое доп. соглашение нужно внести полное наименование организации, какие-либо изменения, персональные сведения работника и руководителя, отвечающего за данный документ, и их подписи.

Если работника переводят на другую должность с его соглашением, то нужно внести правки на бумагу обо всех изменениях, касающихся перевода. Это повышение или уменьшение трудового графика, заработной платы, изменение условий труда.

В некоторых моментах для перевода работника на другую должность не требуется его соглашение. Такие нюансы описаны в статье 72 ТК России. Также есть некоторые тонкости о вынужденном перемещении сотрудника на иную службу. Они указаны в ст. 73 ТК РФ.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-dopolnitelnogo-soglashenija-o-perevode-na-druguju-dolzhnost/

Допсоглашение о переводе на другую должность: образец 2019 | как оформить

При переводе сотрудника на другую должность изменяются условия договора, заключается дополнительное соглашение. Читайте о том, как его правильно оформить, скачайте образец

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность

Определимся в терминах. Перевод на другую должность – такое изменение трудовой функции и должностных обязанностей работника, которое не влечет за собой смену работодателя.

То есть, перемещение может происходить внутри компании, внутри одного отдела или с переводом в другой, но в пределах одного юрлица. Только в этом случае можно говорить об оформлении перевода допсоглашением.

Случай смены должности при изменении ЮЛ, даже если оно принадлежит единой холдинговой структуре, оформляется через увольнение и оформление нового договора.

Относительно временного промежутка перевод может быть временным или постоянным. Изменение структурного подразделения без изменения названия должности требует оформления дополнительного соглашения только в случае, если в основном договоре прописано название структурного подразделения.

► Заявление работника о переводе на другую должность

Предтечей дополнительного соглашения о переводе на другую должность может быть инициатива или работодателя или работника. Такая инициатива выражаться может как в письменном виде (заявление, предложение), так и в устном. По достижении условий перевода оформляется дополнительное соглашение с изложением корректируемых пунктов договора.

В случае, если работодатель не одобрил предложение о переводе сотрудника и предложение было оформлено письменно в виде заявления, ответ необходимо дать также письменно. Оформляется он либо резолюцией на заявлении, либо отдельным письмом-ответом.

Соглашение о переводе на другую должность может оформляться в любой момент действия договора. После вступления в силу оно становится неотъемлемой частью договора и действует бессрочно или до момента, указанного в соглашении.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Как оформить перевод на постоянную работу

Прежде чем приступить к оформлению соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность, необходимо соблюсти ряд процедур. Разберем пошагово.

Шаг 1. Вынос предложения на обсуждение.

Если инициатива об изменениях полностью исходит от сотрудника, то он предоставляет заявление на имя руководителя с просьбой о переводе. В нем необходимо указать причины и основания смены должности, а также желаемую дату.

Когда инициатором выступает работодатель, возможно, но не обязательно оформление предложения о переводе. На практике такие предложения чаще высказываются в устной форме.

Часто с ходатайством о переводе выступает непосредственный руководитель работника. Тогда именно он выносит предложение директору о переводе.

Перед принятием того или иного решения работодатель должен оценить формальное соответствие кандидата новой должности, проверить его уровень образования, квалификации и стажа.

Шаг 2. Оформление достигнутых договоренностей.

При согласовании кандидата на должность проходят переговоры о будущих условиях работы. Изменению могут подвергнуться не только должность, но и:

• структурное подразделение;
• место расположения офиса;
• должностные обязанности;
• размер заработной платы;
• режим труда и отдыха.

Все изменяющиеся условия подлежат описанию в тексте документа. Далее соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность подписывается, вступление его в силу происходит с момента подписания или с указанной даты. Составляется соглашение в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Шаг 3. Оформление приказа.

Приказ о переводе оформляется по форме Т-5 и подписывается руководителем и сотрудником

Шаг 4. Внесение записи о переводе в трудовую книжку

Можно ли оформить перевод без согласия работника

Статья 72 ТК РФ определяет, что вносимые изменения в договор, в том числе и перевод могут быть оформлены только при обоюдном согласии сотрудника и нанимателя. Поэтому, в общем случае, перевод без согласия работника невозможен. Существуют и исключения, которые можно разделить на 2 группы.

Первая группа – случаи, когда есть непосредственная угроза жизни и здоровью населения:

• природные катаклизмы;
• техногенные аварии;
• несчастные случаи на производстве;
• аварии на производстве.

Такой перевод всегда носит временный характер.

Вторая группа – случаи изменения организационных и технологических условий на производстве (ст. 74 ТК РФ).

Этот вид перевода достаточно сложен в оформлении и требует уведомления работника не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты.

При отказе работодатель обязан предложить другие имеющиеся вакансии, в соответствии с уровнем здоровья и квалификации человека. Работник, отвергший все возможные варианты, увольняется по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098068-18-m9-dopolnitelnoe-soglashenie-o-perevode-na-druguyu-doljnost-obrazets-2019